Comment remplir la rubrique des centres d’intérêt sur un CV ?
La rubrique consacrée aux centres d’intérêt dans un curriculum vitae est souvent délicate à remplir par les candidat·e·s. Apprenez à faire les bons choix pour une candidature stratégique et attrayante.
Par Mélissa Thierry
- Temps de lecture : 7 min
- Nos clients ont été recrutés chez: *Foot Note
Vous avez presque terminé la rédaction de votre curriculum et vous vous trouvez face à la dernière rubrique, les centres d’intérêt. Vous vous demandez quelle est l’utilité d’une telle section, qui est selon vous loin du professionnalisme exemplaire dont vous souhaitez faire preuve.
Détrompez-vous ! Les centres d’intérêt en disent long sur votre personnalité professionnelle. Sans plus attendre, décortiquons cet aspect étonnant des curriculums.
Pour savoir comment mettre en valeur les autres sections de votre curriculum, appuyez-vous sur nos exemples de CV.
Les centres d’intérêt sur le CV sont-ils importants ?
Dans le monde du travail, la personnalité compte. Votre curriculum doit vous représenter du mieux possible. Ainsi, vos centres d’intérêt offrent la possibilité aux recruteurs de vous découvrir plus avant.
Pour eux, il s’agit presque d’un jeu : comprendre quelles qualités et compétences sont mobilisées dans vos activités extraprofessionnelles peut les aider à savoir si vous êtes apte à intégrer leur équipe au poste visé.
Quelqu’un qui fait du stand-up sait s’exprimer en public, maîtriser sa voix et son sang-froid.
Si vous mentionnez être un·e mordu·e de jeux d’échecs, il est facile de voir en vous un·e fin·e stratégiste avec qui la conversation et la réflexion peuvent être poussées.
Tout passe-temps créatif peut aussi suggérer une propension à fignoler et peaufiner appréciable pour les métiers manuels ou pour lesquels des présentations régulières sont attendues.
Assurez-vous donc de sélectionner vos centres d’intérêt avec attention, pour fournir un profil complet.
Les centres d’intérêt : quelle place leur accorder ?
De façon générale, les centres d’intérêt ne doivent pas occuper une trop grande place dans votre curriculum. En effet, il est judicieux de mettre en avant votre rubrique « expériences professionnelles » ou « formations » avant tout.
Assurez-vous de toujours faire figurer vos centres d’intérêt en bas de page, de préférence en dehors de la partie principale. Si le design de votre curriculum se présente en deux colonnes, choisissez la colonne la plus fine.
Nous vous conseillons de faire passer toutes les autres rubriques en priorité, la rubrique « centres d’intérêt » est la cerise sur le gâteau de votre candidature.
Si votre curriculum est déjà bien fourni, privilégiez les listes à puces pour gagner de la place.
Centres d’intérêt CV : les bonnes pratiques
Faire des recherches sur le site de l’entreprise pour déterminer les valeurs que vous souhaitez représenter.
Établir une liste préalable de vos centres d’intérêt sur une feuille de brouillon et sélectionner ceux qui correspondent aux valeurs de votre futur employeur.
Choisir deux à trois centres d’intérêt ou hobbies, et rester cohérent·e pour ne pas créer de confusion.
Déterminer si votre mise en page permet des phrases complètes expliquant vos centres d’intérêt, ou si vous devrez être le plus télégraphique et concis·e possible.
Faire figurer vos centres d’intérêt en bas de votre candidature et laisser la priorité de lecture aux autres rubriques.
Étude de cas : trois exemples de centres d’intérêt sur le CV
Voici trois exemples de centres d’intérêt à inclure dans votre candidature. Nous vous invitons à les observer avec attention et à essayer de compléter au maximum le profil des candidats à partir des centres d’intérêt mentionnés.
Les hobbies intellectuels
Ce premier exemple est une candidate dont les passe-temps sont le cinéma indépendant et la lecture des grands maîtres que sont Tolstoï et Kafka. Nous avons là un profil intéressant pour le milieu artistique, créatif, mais aussi pour tout ce qui touche à l’écriture et le rédactionnel. En effet, cette candidate montre qu’elle cultive un monde intérieur riche. La culture cinématographique peut également être un bon point de départ pour les candidatures à l’international.
Les centres d’intérêt raffinés
Ce deuxième candidat aime voyager et pratiquer la chasse sous-marine. Il donne quelques exemples de destinations : Maldives, Bahamas, îles Canaries et îles Caïman. Ce profil est particulièrement adapté à une banque ou un cabinet juridique ayant une réputation internationale. Par ailleurs, la chasse sous-marine fait appel à de grandes capacités de concentration et une endurance de haut niveau, ce qui peut se prêter à des métiers à forte intensité.
Les centres d’intérêt au vert
Cette personne indique aimer les randonnées en montagne. Elle pratique également le didgeridoo dans un orchestre alternatif. Nous devinons son intérêt pour la nature et l’environnement, ce qui peut être un avantage indéniable dans le milieu associatif et les communautés collaboratives. Les aptitudes musicales sont généralement signe de bonnes capacités de communication et de discipline, deux compétences transversales utiles dans de nombreux secteurs.
Exemples de centres d’intérêt : notre top 5
Notre classement des centres d’intérêt pour CV les plus originaux
Les hobbies du cirque
Cracheur de feu, danseur de cerceaux, dompteur d’animaux… L’excentricité est la bienvenue quand elle est bien dosée dans un curriculum. Vous avez un passe-temps hors du commun ? Soyez en fier et indiquez-le dans votre candidature, tous les coups (ou presque) sont bons pour se distinguer des autres candidat·e·s !
Les sports extrêmes
Courses à pied ultra-longue distance, triathlon, traversées du monde à vélo, alpinisme… Les exemples de sports considérés comme étant extrêmes abondent. Vous souhaitez intégrer une entreprise avec de très nombreuses responsabilités, dans laquelle le stress est omniprésent ? Montrez à votre recruteur que vous savez aller jusqu’au bout de l’effort et que le sacrifice de votre personne ne vous fait pas peur.
Les créations hors du commun
Vous avez déjà réalisé un patchwork de 100 mètres ou vous détenez un titre du Guinness Record pour la construction d’un château de cartes de deux mètres de hauteur ? C’est assez impressionnant, il faut bien l’avouer. Sentez-vous libre de renseigner ces informations pour montrer à votre recruteur que vous ne reculez devant rien, et que votre personnalité est marquée par le goût du défi.
Les cuisines du monde
La cuisine est un grand classique des centres d’intérêt. Les recruteurs apprécient savoir que vous aimez bien vous nourrir, mais il s’agit d’un détail quelque peu ennuyeux, avouons-le. Ne vous méprenez pas, la cuisine est un passe-temps très intéressant, en particulier si vous êtes intéressé par les pratiques culinaires du monde entier. Vous êtes passionné·e de cuisine japonaise et connaissez tous les poissons à utiliser pour faire des sushis ? Cela montre votre curiosité naturelle et votre regard tourné vers l’extérieur, un atout pour intégrer des grandes entreprises internationales.
La pratique de langues rares
Vous parlez l’ukrainien, savez lire le perse et vous savez distinguer le libanais de l’égyptien ? Cela fait de vous un·e candidat·e exceptionnel·le, vos compétences linguistiques vous feront sortir du lot sans la moindre hésitation. Il se peut même que votre recruteur ou recruteuse pratique l’une de ces langues et soit sensible à votre intérêt si particulier. Mentionnez dans votre curriculum que vous pratiquez régulièrement ou ponctuellement une langue étrangère, cela fera foi de votre ouverture sur le monde et de votre capacité à vous adapter à différents interlocuteurs.
Que disent vos centres d’intérêt de votre personne ?
Vos centres d’intérêt en disent long sur vous, c’est la raison pour laquelle la rubrique a son importance dans votre curriculum. Nous avons établi la liste de cinq grandes catégories de passe-temps différentes. Les exemples de métiers associés sont purement indicatifs, et vos loisirs peuvent être utiles à toute une multitude d’emplois divers.
Le langage décodé des centres d’intérêt
Le lien humain des loisirs créatifs et artistiques
Les loisirs créatifs et manuels témoignent de créativité, d’une certaine ouverture d’esprit ou de recherche esthétique. Ils sont les bienvenus dans tout curriculum destinés aux métiers de l’enseignement et de l’accompagnement des jeunes enfants, des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez devenir professeur des écoles, éducateur jeunes enfants, accompagnateur de colonies de vacances ou aide-soignant en EHPAD ? Mentionnez vos loisirs créatifs, votre recruteur en prendra bonne note.
- La couture ;
- La peinture ;
- La poterie ;
- Le dessin ;
- La calligraphie
Les hobbies sportifs
Si vous ne ratez aucun événement sportif télévisé, que vous vous souvenez des chutes les plus mémorables des quinze derniers Tours de France et vous vous souvenez de chacune des victoires de l’Olympique lyonnais, vous pouvez vous servir de votre passion en milieu professionnel. Mordu·e de sports collectifs, votre profil attirera pour vos aptitudes à travailler en équipe, à écouter et à gérer les relations humaines.
Sportif·ive individuel·le ou intellectuel·le ? Votre persévérance, votre mental d’acier et votre propension à savoir résoudre les problèmes sont vos plus gros atouts. Le sport n’est donc pas réservé qu’aux guides de vacances, coaches sportifs, moniteurs/monitrices de ski ou autres personnels d’animation au Club Méditerranée.
- Les sports individuels (course à pied, vélo de route, natation, alpinisme…) ;
- Les sports collectifs (basketball, volleyball, handball, football, aviron, cricket…) ;
- Les arts martiaux (Kung Fu, karaté, judo, Muay Thai, boxe anglaise et française…) ;
- Les sports avec des animaux (équitation, polo, chasse à courre…) ;
- Les sports de précision et de tactique (tir à l’arc, fléchettes, échecs, paintball…).
La discipline des loisirs musicaux
Vous avez l’oreille musicale et vous pratiquez un ou plusieurs instruments ? Il s’agit d’un centre d’intérêt noble et transversal, même si vous jouez du triangle. La diversité des instruments rend la pratique particulièrement intéressante pour les recruteurs qui cherchent des candidats réceptifs à la discipline et à la répétition, mais aussi ceux pour lesquels une progression à long terme est envisageable. Si vous êtes parvenu·e à dompter la complexité du violoncelle ou de la flûte de pan, bravo ! Vous méritez tout le respect de votre recruteur ou recruteuse.
- Les instruments à cordes (guitare acoustique, guitare électrique, violon, violoncelle, contrebasse…) ;
- Les instruments à percussion (tambour, tambourin, batterie…) ;
- Les instruments à vent (flûtes, trompette, saxophone, cor des Alpes, didgeridoo…);
- Les instruments rares (instruments du monde).
La passion des voyages
Les voyages figurent souvent en haut du classement des centres d’intérêt des candidats français. Si votre goût pour le voyage peut révéler votre nature aventureuse et curieuse, il peut être à double tranchant. Vous souhaitez intégrer une association spécialisée dans les énergies renouvelables et le développement durable ? Veillez à ne pas mentionner vos visites régulières à New York depuis l’Europe sous peine de recevoir votre bilan carbone en guise de réponse à votre candidature. Les voyages peuvent être responsables, vous pouvez mentionner votre amour pour la randonnée pédestre ou cycliste.
- Les voyages à l’international (pour les entreprises qui ne soucient pas de leur empreinte carbone) ;
- Les voyages locaux (randonnées en France, voyages en train) ;
- L’intérêt pour les cultures étrangères (lectures, musiques, cuisine, films) ;
- Les colonies de vacances et les voyages organisés (très utiles pour les activités de team building).
Vos intérêts artistiques
Les centres d’intérêt artistiques dénotent un regard ouvert sur le monde, un certain sens de la communication et de l’identité fortement appréciés dans les métiers de la communication, de la médiation culturelle, les milieux associatifs et bien d’autres. Amour du théâtre alternatif, passion pour la nouvelle vague, connaissance pointue du répertoire Jacquemus et autres centres d’intérêts artistiques montreront l’amplitude de votre culture.
- La lecture, point fort pour les métiers de la rédaction et de l’enseignement ;
- L’écriture, passe-temps parfait pour les candidats des métiers de la communication ;
- Le cinéma, hobby des esthètes et des personnes qui souhaitent mettre en évidence leur imagination et leur sens de l’observation ;
- L’art pictural, centre d’intérêt propre aux personnes d’une grande sensibilité au tempérament calme et collaboratif.
Les bons réflexes à adopter et les erreurs à éviter
S’adapter au poste visé
On ne le martèlera jamais assez : une candidature réussie est une candidature personnalisée. Servez-vous de vos recherches en ligne pour comprendre que faire ressortir de vos activités personnelles.
Attention : évitez de mentir pour ne pas être mis·e dans l’embarras en entretien.
Être précis·e
Si vous disposez de votre Cycle II en piano, précisez-le, ou indiquez le nombre d’années de pratique pour que les recruteurs aient une idée de votre niveau de maîtrise des compétences associées.
De même, un coureur occasionnel et une marathonienne ne mobilisent pas tout à fait les mêmes points forts. Soyez aussi détaillé·e que possible.
Ne pas surcharger
Les centres d’intérêts sur votre CV sont secondaires. Inutile de fournir un emploi du temps de votre semaine complète heure par heure. Une ou deux puces dans une liste, ou quelques phrases succinctes suffiront à compléter votre profil. Cela permet aussi aux recruteurs de comprendre si vous avez une vie en dehors du travail.
Les centres d’intérêt à éviter
Les pratiques dangereuses
Les centres d’intérêt dangereux ou politiquement incorrects ne doivent pas figurer sur votre curriculum. Prenons l’exemple du tir à la carabine, qui est un passe-temps socialement accepté. La maîtrise d’armes à feu pourrait intimider les recruteurs, en particulier si vous souhaitez intégrer une école, par exemple.
Les affiliations religieuses ou politiques
À moins que vous ne candidatiez dans ces domaines, vous n’avez aucun intérêt à divulguer ces pans de votre vie à votre futur employeur. Ils peuvent non seulement être source de discrimination à l’embauche, mais aussi en cours d’emploi. Ces sujets sociétaux clivants sont à garder pour vous.
Les conflits d’intérêt
Les conflits d’intérêt entre vos passe-temps et les valeurs/responsabilités qui vous seront confiées peuvent facilement arriver. Prenez l’exemple suivant : vous souhaitez intégrer une entreprise en tant que comptable, et vous possédez un vif intérêt pour les jeux d’argent et les paris en ligne. Ce hobby vous met de toute évidence en porte-à-faux et pourrait vous décrédibiliser.
Centres d’intérêt pour CV : les questions fréquentes
Combien de centres d’intérêt sur un CV ?
Nous vous conseillons de vous limiter à deux ou trois centres d’intérêt dans votre curriculum. Il ne s’agit pas de la partie principale, n’en faites pas trop et gardez de l’espace pour les rubriques plus importantes (les expériences professionnelles et les compétences, par exemple).
Que faire si vous n’avez aucun centre d’intérêt ?
Nous avons beaucoup de mal à y croire, car qui dit travail dit temps libre. Même si vous préférez rester assis·e devant la télé toute la soirée, vous pouvez reformuler en fonction de vos émissions préférées (voyage, cuisine, décoration d’intérieur, humour…). Si vraiment, vous ne trouvez pas, vous pouvez tout simplement omettre cette section.
Pourquoi mentionner les centres d’intérêt dans un CV ?
Obtenir un emploi, c’est aussi une affaire de personnalité. Vous vous apprêtez à intégrer une équipe, votre futur employeur voudra assurément en savoir davantage sur votre personne. Sans trop en dire, n’hésitez pas à vous dévoiler.
Centres d’intérêt sur CV : on se lance ?
Passionné·e de rugby et d’art pictural, vous savez à présent si vos centres d’intérêt ont leur place dans votre curriculum vitae. N’oubliez pas de vous poser la question suivante avant de vous lancer dans la rédaction de votre candidature : cette information est-elle pertinente ? Si la réponse est oui, demandez-vous dans quelle mesure. Si les liens sont clairs, n’hésitez pas une seule seconde et mentionnez-la. Faites bon usage de notre générateur de candidature en ligne et profitez de notre contenu préécrit pour une rédaction rapide et complète.
Mélanie T.
Rédacteur Web en psychologie du travail
Rédactrice et journaliste, Mélanie est à l’affût des dernières actualités relatives au monde de l’emploi. Passionnée par l’écriture et la transmission du savoir, Mélanie a une excellente connaissance du monde de l’emploi et souhaite la partager avec vous.
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