Les compétences incontournables pour un CV en 2025
Explorez plus de trente compétences différentes et apprenez comment les intégrer efficacement dans votre CV.
Par Nino Brover
- 5 min de lecture
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Les compétences à mettre dans un CV jouent un rôle primordial dans la réussite de votre candidature : au-delà de l’expérience et des diplômes, les employeurs accordent de plus en plus d’intérêt aux savoir-faire et aux qualités humaines de leur personnel.
Pour vous démarquer, il est crucial de mettre en avant vos aptitudes les plus pertinentes. Présentez-les sous la forme d’une liste de mots-clés facilement repérables sur votre page.
Vous ne savez pas quelles compétences choisir pour faire briller votre candidature ou comment les valoriser ? Vous êtes à la bonne adresse !
30 exemples de compétences de CV pour vous démarquer
Votre liste de compétences doit être adaptée à l’emploi qui vous intéresse. Besoin d’inspiration ? Voici 30 exemples de compétences de CV pour différents profils qui attireront immédiatement l’attention des recruteurs.
L’organisation
Une bonne capacité de gestion du temps est une qualité capitale qui permet de mener de front plusieurs missions de manière efficace, notamment dans les métiers commerciaux et administratifs. N’hésitez pas à mentionner cette compétence dans un CV.
La capacité d’adaptation
Dans un monde du travail toujours en mouvement, un·e employé·e qui se montre capable de s’adapter rapidement aux changements représente un atout majeur pour l’entreprise. Démontrez votre flexibilité grâce à cette compétence précieuse.
L’autonomie
Les employés possédant les connaissances et la confiance nécessaires pour prendre les bonnes décisions seuls sont très recherchés. L’autonomie est un avantage concurrentiel surtout dans les domaines de l’agriculture, du bâtiment et du service à la personne.
Le sens des responsabilités
Les travailleurs fiables et conscients de leurs engagements sont particulièrement appréciés dans l’industrie, les transports ou les services à la personne. C’est un gage de votre sérieux et cela prouve que votre employeur pourra compter sur vous.
L’esprit d’équipe
Quel que soit votre secteur d’activité, la capacité d’évoluer en harmonie avec vos collaborateurs et de mener un travail d’équipe efficace est une qualité très appréciée des employeurs. C’est donc une excellente compétence à mettre dans un CV.
Le respect des règles
La connaissance des règles et leur respect sont essentiels au bon fonctionnement de nombreuses structures, en particulier dans les ressources humaines, les transports ou la santé, où le non-respect des consignes peut avoir de lourdes répercussions.
La capacité à actualiser ses connaissances
Les employeurs apprécient les personnes qui font preuve de curiosité et se tiennent au courant des dernières tendances. C’est un gage de réussite, en particulier si vous travaillez dans les secteurs à évolution rapide, comme l’informatique, la santé ou la finance.
La relation client
Dans le domaine de la vente, de l’accueil, de l’hôtellerie-restauration ou encore du service à la personne, le sens du service et de la relation client est un savoir-être indispensable. Il est particulièrement valorisant d’inclure cette compétence dans un CV pour ces secteurs.
La prise d’initiative
Les recruteurs attendent de vous que vous soyez investi·e dans leur entreprise. En précisant que vous faites preuve d’initiative, vous montrez que vous êtes un élément impliqué dans les divers projets qui vous seront confiés.
La créativité
La créativité est une qualité très importante dans les métiers de l’art et de l’artisanat, mais aussi du marketing, de l’informatique et de l’ingénierie. Elle aide aussi les employés à trouver des solutions originales à des problèmes complexes.
La gestion du stress
La capacité à travailler sous pression est un atout majeur dans les professions comportant des situations stressantes, comme pour les cadres commerciaux ou dans le secteur du marketing. Rassurez l’employeur en mentionnant cette compétence sur votre CV.
La force de persuasion
L’art de persuader ou de convaincre les gens d’adhérer à vos idées est une qualité précieuse pour les managers et les commerciaux, mais également très demandée dans d’autres domaines d’activité.
L’esprit critique
Disposer d’un esprit analytique vous permettra de vous appuyer sur des chiffres et des données concrètes. Cette qualité sera souvent recherchée dans beaucoup de domaines, scientifiques notamment.
La capacité d’écoute
L’écoute est une qualité essentielle dans l’enseignement et le social, mais aussi dans la vente. Cela vous permettra d’identifier avec précision les besoins de votre interlocuteur·rice et d’adapter votre discours en conséquence.
La gestion des priorités
Savoir prioriser ses tâches est une compétence utile lorsque vous avez un flux de travail important. En mentionnant cette compétence sur un CV, vous indiquez aux recruteurs que vous êtes une personne productive et organisée.
Le leadership
Les capacités managériales, telles que le leadership, sont indispensables lorsque vous dirigez une équipe. Être manager n’est pas fait pour tout le monde ! N’oubliez pas de mentionner cette qualité si vous candidatez pour un poste d’encadrant.
L’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle permet de travailler plus facilement en équipe et favorise un management participatif. En l’incluant dans votre liste de compétences pour CV, vous montrerez à votre employeur que vous pourrez aisément vous intégrer dans son équipe.
Le jugement et la prise de décision
Sur certains postes à haut niveau de responsabilité, vous devrez prendre des décisions rapidement et, surtout, choisir les bonnes. Pour indiquer que vous êtes à l’aise avec ce type d’exercice, indiquez votre capacité de jugement et de prise de décision.
La persévérance
Utile dans tous les secteurs, cette qualité mettra votre candidature en valeur, en particulier si vous êtes à la recherche d’un stage, d’un premier emploi ou d’un métier dans le domaine du sport.
La réactivité
Certains métiers nécessitent une bonne capacité à répondre rapidement à une situation, notamment les métiers relatifs à la sécurité, aux soins, mais aussi à certains domaines de la vente, comme le trading.
La capacité d’analyse
Être capable de prendre le recul nécessaire pour examiner une situation afin de déterminer la meilleure décision à prendre n’est pas donné à tout le monde. Cette compétence est souvent appréciée chez les personnes ayant un poste à responsabilités.
La gestion de conflits
Mélange d’écoute, d’intelligence émotionnelle et de diplomatie, la gestion de conflits est essentielle dans tous les postes impliquant la responsabilité d’une équipe.
Le dynamisme
Les recruteurs accordent beaucoup d’importance à cette compétence sur un CV, notamment dans les domaines soumis à de constantes évolutions, mais aussi dans les métiers qui nécessitent d’être fréquemment en contact avec d’autres personnes.
La résilience
La capacité à rebondir rapidement en cas d’imprévu ou d’accident est essentielle dans les métiers comportant une grande part d’incertitude.
La capacité à fédérer
La capacité à motiver et dynamiser une équipe pour atteindre un objectif est une compétence très utile dans un poste en direction, en gestion de projet ou en entraînement sportif.
La capacité à s’exprimer en public
Tout est dans le titre. Si votre métier nécessite de s’exprimer devant plusieurs personnes, l’aisance à l’oral est une compétence à mettre sur votre CV sans hésiter.
La bienveillance
Si votre métier consiste à vous occuper de personnes vulnérables (infirmier, aide-soignant, éducateur spécialisé…), la bienveillance est une qualité essentielle à mentionner dans votre curriculum pour décrocher un entretien d’embauche.
La maîtrise de la communication en milieu virtuel
Bien entendu, ces connaissances sont essentielles dans les métiers de la communication, mais pas seulement. Avec le développement du télétravail, la communication en milieu virtuel est un atout dans presque tous les secteurs.
Microsoft Office, G Suite
La suite Microsoft Office (Word, Excel) et celle de Google (Drive, Sheets, Docs) sont les outils bureautiques les plus utilisés en entreprise. Il faudra donc indiquer cette compétence informatique si elle est mentionnée dans l’annonce.
La prospection téléphonique
L’aisance orale au téléphone est une qualité indispensable dans une candidature, notamment pour la prospection téléphonique. Insérer cette compétence sur votre CV permettra d’indiquer au recruteur que vous pouvez aisément prospecter.
Quels types de compétences faut-il valoriser dans un CV ?
Il existe divers types de compétences à mettre dans un CV. On peut en identifier trois :
Savoir-faire
Les savoir-faire correspondent à la vaste catégorie des compétences techniques, aussi appelées « hard skills ». Il s’agit des connaissances et des aptitudes acquises grâce à une formation ou dans une profession. Ces capacités sont donc souvent relatives à un métier ou à un domaine d’activité spécifique.
Voici quelques exemples de compétences techniques pour votre CV :
Connaissances des procédures, de la législation, du vocabulaire propres à un secteur.
Expertise dans un domaine particulier : par exemple, pour le secteur de la vente, la spécialisation dans les produits de luxe ou l’électroménager.
Informatique : liste des logiciels (pack Office, Adobe, Sage, etc.) ou langages (HTML, CSS, JavaScript, etc.) maîtrisés.
Web et marketing digital : maîtrise des réseaux sociaux, création de site internet, optimisation SEO, etc.
Commerce : prospection en B2B ou B2C, répondre à un appel d’offre, négociation en France et à l’international, etc.
Management : formation, coaching, gestion des équipes, gestion de budgets et financements.
Langues étrangères : les différentes langues parlées et le niveau de maîtrise.
Savoir-être
Les savoir-être sont relatifs à vos compétences personnelles, aussi appelées « soft skills ». Ils correspondent à des facultés qui sont propres à votre personnalité, comme le sens de l’organisation ou les compétences relationnelles. Néanmoins, les savoir-être ne sont pas toujours innés. Il s’agit de facultés que l’on peut apprendre à développer à travers son expérience ou ses centres d’intérêt.
Dans un monde du travail instable et en pleine évolution, avec notamment le développement de l’automatisation des tâches, les employeurs s’intéressent de plus en plus aux qualités personnelles de leurs employés. Les soft skills doivent donc figurer en bonne place dans votre liste de compétences pour CV.
Voici quelques exemples :
- Communication : maîtrise de la communication écrite et orale.
- Relationnel : capacité à travailler en équipe, pédagogie.
- Compétences comportementales : savoir-vivre, courtoisie, sens de l’écoute/empathie, gestion des conflits.
- Aptitudes personnelles : prise d’initiative, adaptabilité, résolution de problèmes, gestion du stress, créativité, sens de l’organisation, respect des délais impartis, souci du détail.
Compétences transférables
Comme leur nom l’indique, les compétences transférables sont des compétences clés qui peuvent être transférées d’un poste à un autre. Autrement dit, des facultés que vous avez développées sur un poste et qui peuvent être utiles lorsque vous postulez dans un autre secteur d’activité.
Le plus souvent, les compétences transférables sont des soft skills, mais il peut aussi s’agir de compétences techniques. Par exemple, la maîtrise des gestes de premiers secours est aussi valorisante dans un curriculum de pompier que dans une candidature de brancardier, d’agent de sécurité ou de policier.
À quoi sert la rubrique « Compétences » sur un CV ?
Pour choisir quelles compétences mettre sur un CV, il est crucial de comprendre l’intérêt de cette section. Voici les trois raisons qui font de la rubrique « Compétences » un incontournable de votre candidature.
Une liste de compétences pour CV attire l’œil des recruteurs
La plupart du temps, les recruteurs passent moins d’une minute à examiner une candidature. En présentant vos compétences dans une liste claire et synthétique, vous avez bien plus de chances d’attirer leur attention sur vos savoir-faire qu’avec une section « Expérience » détaillée.
Cette section permet de personnaliser votre candidature
La liste de vos compétences professionnelles et de vos qualités vous donne l’occasion de montrer que vous avez parfaitement cerné les attentes et les besoins des recruteurs. Par exemple, si vous postulez un emploi de designer graphique, cette rubrique est l’endroit idéal pour lister les logiciels que vous maîtrisez (Photoshop, InDesign, etc.)
La rubrique « Compétences » complète votre curriculum
La section « Compétences » de votre CV est idéale pour présenter des informations pertinentes qui n’apparaîtraient pas dans le reste de votre candidature. Par exemple, si votre maîtrise de l’anglais est un atout pour votre profil, cette rubrique est tout indiquée pour décrire votre niveau de langue.
Pour identifier les compétences les plus pertinentes, vous pouvez aussi vous inspirer de nos modèles de CV en lien avec votre secteur d’activité.
Quelles compétences mettre dans un CV ?
Le type de qualités à mentionner dépend majoritairement du poste auquel vous postulez. Pas question de les choisir au hasard ! Cependant, il n’est pas toujours facile de savoir que mettre dans les compétences d’un CV. Nos experts vous donnent une méthode simple pour cibler vos aptitudes les plus pertinentes.
Analysez les exigences liées au poste qui vous intéresse
Si vous répondez à une offre d’emploi, les compétences requises y seront sûrement indiquées. Lisez attentivement le descriptif du poste pour cerner les attentes de votre employeur.
Dans le cas d’une candidature spontanée, récoltez le plus de renseignements possible sur l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Intéressez-vous à son secteur d’activité et à ses valeurs pour dégager les hard skills et soft skills les plus utiles.
Listez vos compétences
Pour identifier vos compétences, puisez dans vos diverses expériences professionnelles et votre formation. Chaque fois que vous avez exécuté une tâche et abouti à un résultat, vous avez pu développer des aptitudes spécifiques. Par exemple, si vous avez réalisé du soutien scolaire pendant vos études, vous avez probablement développé votre capacité à communiquer, compétence très appréciée dans le monde du travail.
Sélectionnez les compétences les plus pertinentes
Après avoir identifié les qualités requises pour le poste et celles que vous avez acquises tout au long de votre parcours, confrontez les deux listes et sélectionnez les informations que vous mettrez en avant. Attention à hiérarchiser vos compétences dans votre CV, en priorisant vos connaissances techniques, sans pour autant négliger vos qualités personnelles, qui représentent une réelle valeur ajoutée.
Où mettre ses compétences sur un CV ? Trois cas pratiques
Vous ne savez pas quelle place donner aux compétences sur un CV ? Ces exemples vous donneront un aperçu des possibilités de mise en page.
Exemples de compétences sur un CV pour un profil équilibré
COMPÉTENCES
- Maîtrise des outils d’analyse et des modèles financiers
- Collecte de données (presse, bilans, rencontres avec le management)
- Comparaison des sociétés d’un même secteur
- Évaluation financière
- Communication
- Rigueur
- Capacité d’adaptation
- Aisance relationnelle
Dans ce curriculum d’analyste financier, les compétences sont présentées dans la colonne latérale, juste sous les coordonnées. Elles sont donc facilement repérables, sans occuper la section centrale. La candidate a efficacement équilibré ses compétences techniques d’analyse financière et ses qualités pertinentes.
Exemples de compétences pour un CV de technicien polyvalent
TYPES DE COMPÉTENCES
- Plomberie et chauffage (lecture de plans, diagnostic, démontage partiel ou total)
- Travaux de rénovation (préparation de la zone de travail, coordination avec les clients et les prestataires)
- Installations électriques (vérifications régulières, respect des normes de sécurité électrique)
Ce candidat a fait le choix d’axer son curriculum sur ses compétences techniques. Il les a donc placées au centre de la page en les regroupant en sections thématiques. Ce type de CV par compétences est particulièrement adapté aux emplois techniques nécessitant une grande variété de savoir-faire.
Exemples de compétences sur un CV d’employé expérimenté
COMPÉTENCES
- Maîtrise des applications SIG (ArcGIS, ArcView, Mapinfo, Autodesk Map, Covadis)
- Relevés de terrain
- Collecte et traitement des données
- Polyvalence
- Autonomie
- Esprit d’équipe
Contrairement à l’exemple précédent, ce curriculum est principalement axé sur l’expérience du candidat. Les compétences sont donc reléguées au second plan. La liste des applications maîtrisées et des soft skills reste une valeur ajoutée, mais un profil expérimenté tel que celui-ci a davantage intérêt à mettre l’accent sur ses réalisations.
Les questions fréquentes concernant les compétences sur CV
Découvrez les quatre questions que se posent beaucoup de candidats sur les compétences dans un CV.
Combien de compétences dois-je lister sur mon CV ?
Nous vous conseillons d’inclure entre 6 et 10 compétences dans votre CV. Ainsi, vous pourrez cibler plusieurs aptitudes pertinentes sans perdre les recruteurs dans une liste de trois pages.
Où doit se situer la rubrique Compétences sur mon CV ?
- Si vous n’avez pas d’expérience à présenter, placez votre liste de compétences au centre de votre page, avec votre formation.
- Si vous avez plusieurs années d’expérience, mettez votre parcours en avant et placez vos compétences au second plan (en bas de page ou sur la colonne latérale).
Puis-je faire un CV par compétences ?
Un curriculum par compétences est adapté aux parcours non linéaires et aux profils polyvalents, mais attention : bien souvent, les recruteurs attendent une liste chronologique des expériences et des diplômes. Avant d’opter pour ce format, assurez-vous qu’il sera accepté.
Puis-je utiliser les mêmes compétences pour répondre à toutes les offres d’emploi ?
Si vous répondez à plusieurs annonces concernant un même secteur, les compétences requises seront toujours plus ou moins les mêmes. Néanmoins, toute offre d’emploi comporte des spécificités. En adaptant vos compétences sur votre CV à chaque candidature, vous montrerez votre attention au détail et votre motivation.
Nino Brover
Rédacteur Web en psychologie du travail
Impressionnez les recruteurs en misant sur vos points forts
Choisir les bonnes compétences à mettre dans un CV demande un travail de recherche, mais cet effort vous permettra de vous démarquer au premier coup d’œil.
Vous avez désormais toutes les clés pour mettre en valeur vos meilleurs savoir-être et savoir-faire, mais que diriez-vous de les inclure en un clic sur votre curriculum ? En utilisant notre générateur de candidature en ligne, vous aurez accès à une vaste liste de compétences sélectionnées sur mesure pour le poste qui vous intéresse. N’attendez plus et postulez dès aujourd’hui !
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