Les conseils de rédaction trouvés en ligne peuvent vite prêter à confusion. Doit-on sortir du lot, ou se faire discret ?

Doit-on mettre de la couleur pour mettre une touche de personnalité, ou pour s’aligner sur les pratiques d’une profession ?

Comment savoir choisir la couleur pour un CV ?

Le bleu, le noir et le brun sont souvent conseillés pour leur caractère passe-partout, tandis que les jaunes, verts et orange auront tendance à égayer un curriculum et à donner une impression dynamique… Quels messages fait-on passer par le choix des couleurs ?

Les réponses à ces questions ne sont pas simples.

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Quelle couleur utiliser pour un CV ?

Votre CV est votre carte de visite. Vous devez prendre en considération de nombreux aspects afin d’obtenir un document à votre image, qui respecte les codes et vous ouvre les portes professionnelles auxquelles vous frappez.

Si nos guides expliquant comment faire un CV insistent sur la mise en page, il convient sans doute d’éclaircir avec vous les points qui concernent la couleur dans un CV. Car elles ne sont pas uniquement là pour faire joli.

En règle générale, nous vous conseillons de recourir à des couleurs feutrées, dans des tons dits « neutres », mais qui présentent un contraste suffisant pour ressortir à la lecture et rendre votre curriculum agréable esthétiquement.

Les couleurs vives sont plus ou moins acceptables selon les corps de métier. Par exemple, l’orange et le rouge peuvent être utilisés en communication ou pour des postes à responsabilité. Le jaune inspire confiance et s’accorde très bien avec les métiers des services. Le vert, s’il est suffisamment contrasté, transmet expertise et pérennité, parfait pour convaincre. Pour une originalité incontestée, les roses et les mauves sauront faire ressortir les profils créatifs et dynamiques.

Quelle est la meilleure couleur pour un CV ?

Plusieurs points sont à envisager lorsque vous devez choisir la couleur de votre CV :

  • Quel est le poste auquel vous candidatez ? Un manager ou un cadre supérieur privilégiera sans doute le marron, l’ocre, le taupe ou les tons bleu marine et vert sapin. Ces couleurs naturelles et stables sont des indémodables.
  • L’entreprise dispose-t-elle d’une identité de marque claire ? Si tel est le cas, vous pouvez très bien reprendre la palette utilisée et recourir à des variations pour montrer votre engagement et susciter la familiarité.
  • Avez-vous bien pensé à l’accessibilité ? Même si vous êtes serveur ou serveuse et que vous envisagez de créer un CV dans les tons jaunes, faites en sorte qu’il soit suffisamment contrasté et lisible. Écrivez principalement en noir.
  • Quel message souhaitez-vous transmettre ? La meilleure couleur sera celle qui vous ressemble le plus. Vous êtes quelqu’un de terre à terre dont le travail est avant tout axé sur l’exécution et les données ? Rien de mal à opter pour le noir et blanc !

Et dans le doute, les neutres classiques sont les meilleures couleurs pour votre CV, car il y a peu de chances que vous fassiez fausse route.

La signification des couleurs sur un CV

Nous vous avons évoqué que la couleur transmettait un message. C’est bien joli dit comme cela, mais nous vous proposons de consulter ci-dessous la signification des couleurs dans un CV, afin de faire vos choix en connaissance de cause.

  • Le bleu, ce grand classique, est synonyme de sérieux. Un CV bleu montre tout en sobriété que son ou sa propriétaire est à même d’exécuter sans l’ombre d’un doute les missions qui lui seront confiées. Turquoise, anthracite ou marine, vous pouvez combiner les tons afin de montrer que vous maîtrisez la situation et saurez trouver des solutions en poste.

  • Un CV vert démontre votre stabilité, mais également votre indépendance et votre esprit d’initiative. Un curriculum vert fait penser à la croissance et au long terme. Choisissez un vert sombre ou émeraude pour rééquilibrer cette touche de couleur, tandis qu’un vert feuille plus clair saura vous faire remarquer.

  • Entre le jaune et le marron, l’ocre est un bon compromis alliant chaleur et douceur. En choisissant l’ocre, le taupe, le CV gris chaud ou même le rose poudré comme couleur pour votre CV, vous combinerez luminosité et élégance, et donnerez l’image d’un·e candidat·e posé·e, chaleureux et positif·ive. Sachez mettre en valeur les différentes sections par un jeu de tons sur tons ou de lignes graphiques ocres.

  • Le rouge est synonyme de force et de détermination. Choisir le rouge pour votre CV montre que vous n’avez pas peur de prendre des risques et que vous êtes prêt·e à relever les défis sur votre route. Privilégiez un rouge foncé, tel que le bordeaux, pour ajouter une touche de sophistication et de sérieux, tout en laissant entrevoir votre enthousiasme et votre capacité à inspirer les autres. Faites toutefois preuve de parcimonie et ne surchargez pas votre candidature de rouge.

  • Le jaune évoque la créativité, l’ouverture et l’originalité. Couleur de la lumière et de l’innovation, il peut être particulièrement efficace dans les domaines où l’imagination et la pensée non conventionnelle sont valorisées, de même que les relations interpersonnelles. Un jaune pastel doux peut adoucir votre présentation et rendre votre curriculum plus accessible.

  • Le gris et le noir, symboles de sobriété par excellence, confèrent à votre document une apparence intemporelle. Un curriculum gris ou noir dégage une impression de rigueur, idéal pour des secteurs tels que la finance, le droit ou l’administration. Le gris, avec ses multiples nuances allant de l’argenté clair à l’anthracite profond, voire au blanc, peut apporter une touche de modernité et de subtilité à votre présentation. Le noir, quant à lui, est synonyme de pouvoir, de sophistication ou de pragmatisme

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Les couleurs à éviter dans un CV

  • Le jaune ou le vert fluo

    Bien que très visibles, ces couleurs peuvent être extrêmement agressives pour les yeux. Vous pouvez facilement distraire les recruteurs du contenu réel de votre curriculum, et passer pour un·e amateur·ice. Le recours à des couleurs aussi vives peut donner l’impression que vous essayez trop fort de vous démarquer, au détriment de la lisibilité et de la clarté de votre présentation professionnelle.

  • Le rose vif ou le violet

    Tout dépend bien sûr de votre métier et du poste visé, mais en général, ce genre de couleur vive et audacieuse peut être perçu comme peu professionnel et trop fantaisiste pour un curriculum. Surtout, ces couleurs peuvent être difficiles à accorder avec d’autres sans jurer, ce qui risque de détourner l’attention de vos compétences et expériences, tout en envoyant un message de forte personnalité.

  • Le bleu électrique

    Le bleu électrique, bien que vibrant et moderne, peut être trop intense pour un curriculum. Vous risquez de fatiguer les yeux des recruteurs et de détourner l’attention inutilement. C’est par ailleurs une couleur associée à l’adolescence, ce qui pourrait transmettre un message d’amateurisme. Pour une présentation plus équilibrée, il est préférable de choisir des tons plus doux et subtils.

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Exemples de CV en couleur

Voici six exemples de CV en couleur qui vous permettront de visualiser la candidature idéale pour votre cas particulier. N’hésitez pas à les adapter.

Les couleurs vives sont-elles acceptables sur un CV ?

Les couleurs vives sur un CV peuvent attirer l’attention, mais il vaut généralement mieux les éviter. Elles peuvent être perçues comme trop agressives ou distrayantes, détournant l’attention du contenu primaire de votre candidature. Si vous souhaitez utiliser des couleurs vives, il est conseillé de les associer à des teintes plus douces de la même palette pour équilibrer l’effet visuel. Par exemple, associer un rouge passion avec un rose pâle ou un jaune intense avec un jaune pastel peut créer un contraste harmonieux sans être trop criard. L’objectif est de maintenir une présentation professionnelle et lisible, tout en ajoutant une touche de personnalité. Utilisez les couleurs vives avec parcimonie, principalement dans l’en-tête ou sur les côtés, voire en complément des titres de section, afin de garantir que votre curriculum reste élégant et facile à lire. La couleur d’un CV doit servir le propos, et non le détourner.

Combien de couleurs maximum sur un CV ?

Chez monCVparfait, nous vous recommandons de vous limiter à un maximum de trois couleurs sur votre CV, afin de maintenir une présentation ciblée. Trop de couleurs peuvent rendre le document visuellement encombré, ce qui peut nuire à la bonne poursuite de votre candidature.

Quel recruteur aurait envie de déchiffrer un papier bariolé, alors qu’un effort moindre est possible ?

Privilégiez le noir pour la couleur de votre police d’écriture, et prévoyez une couleur secondaire pour les titres et sous-titres. Vous pouvez accorder cette deuxième couleur à celle des accents ou des éléments graphiques, ou en choisir une troisième, venant ainsi créer un contraste harmonieux et structuré.

Par exemple, une combinaison de noir pour le texte, de bleu foncé pour les titres et de gris pour les lignes ou les icônes peut être à la fois élégante et efficace. En limitant les couleurs, vous garantissez clarté et professionnalisme tout en permettant aux recruteurs de se concentrer sur le contenu.

Adopter les couleurs de l'entreprise pour son CV : oui ou non ?

Pour nous, c’est oui, à condition de le faire intelligemment. En intégrant les couleurs de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez, vous montrez votre compréhension de son identité visuelle et votre souci du détail. Cela peut également indiquer que vous êtes engagé·e envers la culture de l’entreprise, ou tout simplement faire ressortir une personnalité ludique.

Cependant, il est essentiel de ne pas surcharger le CV de couleurs. Une utilisation subtile des teintes principales peut renforcer la cohérence visuelle sans compromettre la lisibilité. Essayez toujours de mettre votre touche personnelle, surtout si votre poste n’est aucunement créatif ou artistique.

Les recruteurs préfèrent-ils des CV colorés ou sobres ?

En matière de couleur pour un CV, les recruteurs ont des préférences variées, qui dépendent souvent du secteur d’activité. Dans des domaines créatifs comme le design ou le marketing, des CV colorés et originaux peuvent capter l’attention et refléter votre créativité. Ils sont même les bienvenus s’ils démontrent votre expertise. En revanche, pour des secteurs plus traditionnels tels que la finance ou le droit, un CV professionnel et sobre est souvent préféré, car il transmet sérieux et fiabilité.

Souvenez-vous de la règle d’or : l’important est de privilégier la lisibilité, l’accessibilité et la clarté. Un curriculum bien structuré avec une palette de couleurs limitée sera toujours perçu comme élégant, tandis qu’un document surchargé ou trop coloré peut faire terminer votre candidature dans la corbeille. Ainsi, le choix entre un CV coloré ou sobre dépendra de votre domaine, mais l’accent doit toujours être mis sur la présentation claire et professionnelle de vos compétences et expériences.

Les couleurs ont-elles un impact sur la lisibilité d'un CV ?

Sur votre CV, la couleur a son importance. Une palette bien choisie peut améliorer la clarté et l’attrait visuel, facilitant ainsi la lecture. Des couleurs contrastantes, respectant les principes d’accessibilité, et des teintes différentes pour les titres sont autant de mesures qui aident à structurer les informations et à guider le regard des lecteurs.

En revanche, des couleurs trop vives ou mal assorties peuvent nuire à la lisibilité. Un texte en jaune fluo sur fond blanc, par exemple, sera difficile à lire et vous desservira très probablement. De même, un excès de couleurs peut rendre un CV confus et désordonné, deux qualités que vous ne souhaitez certainement pas faire apparaître sur votre curriculum. L’essentiel est de privilégier des couleurs qui non seulement reflètent votre personnalité, mais qui assurent également une présentation claire et professionnelle. En somme, le choix des couleurs doit être stratégique pour maintenir l’attention sur le contenu tout en offrant une expérience de lecture agréable.

Puis-je utiliser des couleurs pour refléter ma personnalité dans mon CV ?

C’est même encouragé, à condition de le faire avec parcimonie et réflexion. Référez-vous à notre code des couleurs sur le CV et faites en sorte de correspondre aux attentes des recruteurs, même sur ce point de mise en page. Dans les secteurs où l’originalité est valorisée, vous avez carte blanche. Dans les secteurs plus traditionnels, une touche de couleur peut rendre votre curriculum mémorable et vous aider à vous démarquer des autres candidats.

Cependant, rappelons à nouveau qu’il est essentiel de choisir des teintes qui restent professionnelles et qui n’entravent pas la lisibilité. Vous n’avez aucunement envie que vos goûts personnels soient source de discrimination à l’embauche.

Comment éviter que les couleurs de mon CV paraissent trop criardes ou distrayantes ?

Tout d’abord, limitez votre palette à trois couleurs maximum. Vous pouvez vous inspirer de moodboards ou tout simplement vous aider de l’outil de création en ligne monCVparfait, qui propose différentes teintes et tons associés à chaque couleur de CV choisie.

Si vous êtes attiré·e par les couleurs vives, essayez de leur trouver des équivalents pastels et plus sombres, afin d’accroître l’apparence professionnelle de votre curriculum.

Testez votre curriculum en l’imprimant ou en le visualisant sur différents écrans pour vérifier l’effet des couleurs. Dernier conseil : placez-les stratégiquement, pour mettre en avant des sections importantes sans surcharger le document.

Conclusion

Que vous optiez pour un curriculum monochrome ou alliant le ton sur ton, nous espérons que notre article vous aura permis de comprendre comment créer un CV en couleur efficace.

Quelle que soit la couleur choisie, rappelez-vous d’adoucir les tonalités et de faire preuve de parcimonie, afin de ne pas surcharger votre candidature.

En panne d’inspiration ? Nos nombreux modèles permettent de choisir entre 24 couleurs de CV différentes, et de personnaliser chacune de vos créations aux postes visés, sans monotonie.

N’oubliez pas de consulter nos autres articles liés à la recherche d’emploi.

Bonne chance à vous !

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Nino Brover

Nino Brover

Rédacteur Web en psychologie du travail

Rédacteur et traducteur, Nino se passionne depuis toujours pour l’écriture sous toutes ses formes, de la littérature aux modes d’emploi de machine laver en passant par le sous-titrage de films documentaires et de vidéos promotionnelles. Le monde de l’emploi fait partie de ses (très) nombreux centres d’intérêt.

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