Le chargé de recrutement estime le savoir-faire et le savoir-être des candidats et leur adéquation aux besoins et à la culture d’une entreprise. C’est donc une mission sensible, qui s’exerce avec rigueur, tact et professionnalisme. En tant que candidat au poste de chargé de recrutement, vous êtes dans une position inédite, mais avez en main toutes les cartes pour réussir.

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    Modèles de CV de chargé de recrutement

    Comme vous le savez si bien, le curriculum vitae est une des pièces maîtresses du processus de recrutement. Aidez-vous de notre outil de création de CV en ligne pour réussir le vôtre.

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    6 conseils gratuits pour réussir votre CV de chargé(e) de recrutement

    Suivez nos meilleurs conseils pour un CV accrocheur et efficace, qui saura convaincre le recruteur.

    • Insistez sur votre expérience Détaillez votre expérience passée et les compétences acquises. Expert des techniques de recrutement, vous êtes impartial et laissez de côté tout biais pour choisir les meilleurs candidats pour l’entreprise.
    • Mettez en avant votre sens de l’humain Bon communicant, vous savez mettre les candidats à l’aise. Fin psychologue et expert de la communication non verbale, vous décelez les non-dits et détectez les traits de caractères de chaque candidat. Ces atouts comptent pour votre futur employeur.
    • Détaillez votre connaissance des nouvelles technologies De nos jours, un chargé de recrutement se doit de connaître l’informatique et les outils de sourcing digital. Listez ces compétences et les logiciels maîtrisés.
    • Montrez vos capacités d’organisation Fin limier qui remonte une piste ardue et trouve la perle rare pour un poste difficile à pouvoir, ou professionnel extrêmement efficace face à la déferlante de candidatures, votre sens de l’organisation est votre point fort. Faites-en état.
    • Travaillez sur vos qualités personnelles Pour sortir du lot, mettez en avant vos petits plus : maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères (utile pour vérifier les dires des candidats), certification dans le domaine juridique ou psychologique.
    • Procédez à une relecture attentive avant envoi Professionnel jusqu’au bout des ongles et futur représentant de votre employeur sur le marché du travail, votre CV se doit d’être irréprochable. Ne laissez passer aucune faute ou coquille.
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    Les qualités à mettre en valeur dans un CV de chargé de recrutement

    Les compétences d’un(e) chargé(e) de recrutement sont un mélange de savoir-faire technique et de qualités humaines.

    Les compétences requises

    • Parfaite connaissance des différentes formations
    • Connaissance du monde de l’entreprise
    • Maîtrise des logiciels de recrutement
    • Capacité à rechercher et évaluer les candidats
    • Expertise de la paie et des salaires
    • Gestion des fichiers d’archives
    • Formation du personnel
    • Planification des ressources

    Les points forts à mettre en avant

    • Sens de la diplomatie et de l’écoute
    • Aptitude à résoudre les conflits
    • Capacité à établir une bonne relation client
    • Esprit de synthèse
    • Impartialité
    • Rigueur
    • Excellente organisation
    • Discrétion

    Réussissez le profil professionnel de votre CV

    Dans la partie supérieure du CV, cette accroche personnelle vous permet de vous adresser directement au recruteur. Attirez son attention et convainquez-le de poursuivre sa lecture. Pour plus de pertinence, veillez à adapter cette partie à l’entreprise et au poste convoité en réutilisant les mots-clés de l’offre d’emploi et de la culture d’entreprise telle que transmise par son site web.

    Profitez de ce paragraphe pour montrer de votre sens de l’organisation et de votre efficacité. Listez vos points forts, que vous détaillerez plus loin dans le corps du CV. Illustrez ces qualités avec certaines de vos expériences. Vous pouvez également mentionner vos aspirations pour la suite de votre carrière.

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    CV de chargé de recrutement : les questions fréquentes

    Quelles sont les missions d’un chargé de recrutement ?

    Au sein d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement ou d’une agence d’intérim. Le ou la chargée de recrutement identifie et sélectionne des candidats selon les besoins des sociétés et les choix de la direction. Son rôle consiste à :

    • Détailler les fiches des postes à pourvoir et rédiger les offres d’emploi.
    • Établir des listes de candidats à partir des réponses, des CVthèques consultées, des annuaires d’anciens, des candidatures internes et des CV collectés lors de salons de recrutement.
    • Organiser et participer au premier entretien, parfois complété par un test de personnalité.
    • Annoncer au candidat la décision prise à l’issue du processus de recrutement et participer à l’intégration du nouvel embauché.

    Quelle est la formation d’une chargée de recrutement ?

    Si le poste est accessible à partir d’un bac +3, le niveau bac +5 est davantage valorisé :

    • Master Communication des organisations
    • Master économie du travail et des ressources humaines
    • Master gestion des ressources humaines
    • Master de psychologie du travail

    Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?

    La rémunération dépendra de l’expérience du chargé de recrutement mais également du type de poste pour lequel il recrute. Elle pourra varier entre 1500 € brut mensuels pour le l’embauche de salariés non cadres à 3000 € pour le recrutement de cadres.

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    Nino Brover pro

    Nino Brover

    Rédacteur Web en psychologie du travail

    Rédacteur et traducteur, Nino se passionne depuis toujours pour l’écriture sous toutes ses formes, de la littérature aux modes d’emploi de machine laver en passant par le sous-titrage de films documentaires et de vidéos promotionnelles. Le monde de l’emploi fait partie de ses (très) nombreux centres d’intérêt

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