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Comme vous le savez si bien, le curriculum vitae est une des pièces maîtresses du processus de recrutement. 

Pour vous aider dans cette entreprise, nous vous rappelons les bases. Il vous faut :

  • Un document bien aéré, avec un format et un contenu lisible pour les logiciels comme Greenhouse, Workday ou Lever
  • Une mise en page sobre, mais efficace
  • La mise en valeur de vos compétences liées au recrutement (sourcing, gestion des processus, préparation et conduite d’entretiens) et de vos qualités humaines transversales (écoute active, sens de l’organisation) 
  • Une liste exhaustive de vos expériences dans des équipes de ressources humaines ou de consulting

Aidez-vous de notre outil de création en ligne pour réussir votre CV de chargé de recrutement. 

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    Exemple de CV de chargé de recrutement

    Inspirez-vous de cet exemple de CV de chargé de recrutement pour mettre au point une candidature qui saura convenir sur tous les meilleurs sites de recrutement.

    CV chargée de recrutement avec frise rouge foncé en en-tête

    COORDONNÉES

    Julie Lefebvre
    70, avenue de la libération
    33300 Bordeaux
    06 12 34 56 78
    julie.lefebvre@exemple.fr

    PROFIL 

    Chargée de recrutement ayant le sens de l’écoute nécessaire pour comprendre les attentes du client et les besoins des candidats. Travailleuse autonome capable de placer plus de 12 candidats par mois pour des rémunérations annuelles d’une moyenne de 40 000 €. Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine.

    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

    Depuis 2019
    Chargée de recrutement
    Synergy, Bordeaux

    • Accompagnement de la direction dans la prise de décisions clés via la création et la soumission de rapports avec des mises à jour de statut et des recommandations d’amélioration.
    • Discussion de tous les aspects de l’emploi avec les employés potentiels, y compris les tâches attendues, la rémunération et le règlement, afin de promouvoir la limpidité dès le début.
    • Communication avec les candidats pour leur fournir des informations détaillées sur les postes.

    2015-2018
    Responsable du recrutement
    Easy Recrut’, Bordeaux

    • Collecte de renseignements sur les activités des clients effectuée à travers les articles, les communiqués de presse et autres sources d’information.
    • Tenue d’entretiens avec plusieurs candidats ayant le profil recherché afin de sélectionner ceux qui conviendraient le mieux au client.
    • Utilisation de tests de connaissances pour vérifier le niveau professionnel du candidat dans le domaine.

    2009-2015
    Assistante RH
    ABC SARL, Bordeaux

    • Création et tenue de dossiers exacts et complets des employés pour un groupe régional comptant plus de 120 employés.
    • Coordination des activités des subordonnés et du personnel en ce qui concerne l’emploi, les salaires, les relations de travail et les relations entre employés.
    • Gestion des documents et des entretiens de départ des employés.

    FORMATION

    2009
    Master gestion des ressources humaines
    Université de Bordeaux

    COMPÉTENCES

    • Connaissance du monde de l’entreprise
    • Évaluation des candidats
    • Formation et développement
    • Négociation de contrats•Sens de l’écoute
    • Esprit de synthèse
    • Diplomatie
    • Résolution de conflit
    Créer mon CV

    Modèles de CV de chargé de recrutement

    Choisissez parmi nos modèles de CV de chargés de recrutement  une mise en page claire et soignée, dont la structure témoignera de votre professionnalisme.

    Choisir un modèle

    Comment faire un CV de chargé de recrutement ?

    En cabinet de recrutement, en tant que consultant·e ou en interne, votre nouveau poste de chargé·e de recrutement vous attend. On vous explique comment faire un CV de chargé de recrutement percutant.

    Titre du CV

    Pour donner un titre percutant à votre CV de chargée de recrutement, faites au plus simple.

    Reprenez les termes de l’annonce. Par exemple, s’il est fait mention d’une « directrice de recrutement », d’un « responsable du recrutement » ou d’un « chargé de recrutement », ce sont ces mots-clés exacts qu’il vous faudra reprendre.

    Soyez précis·e si vous souhaitez passer la sélection des candidats.

    Vous le savez certainement, bon nombre d’entreprises ont recours à des outils de suivi de candidatures comme Taleo ou Recruitee, qui liront et trieront automatiquement votre CV de chargé de recrutement.

    Écrivez votre titre tout en haut, à côté de votre nom complet ou en-dessous.

    Quelles coordonnées inclure ?

    Pour faciliter le sourcing des candidats ainsi que la prise de contact, les recruteurs apprécieront d’avoir accès aux informations personnelles suivantes :

    • Nom complet
    • Adresse électronique
    • Adresse postale 
    • Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, principalement, ou toute plateforme de freelance le cas échéant)
    • Numéro de téléphone.

    Si vous utilisez une photo sur votre CV de chargé de recrutement, vos coordonnées doivent figurer au-dessous ou à côté de celle-ci.

    Comment rédiger un objectif professionnel de recruteur·euse ?

    Mettez-y en avant votre sens de l’humain. Bon·ne communicant·e, vous savez mettre les candidats à l’aise. Fin·e psychologue et expert·e de la communication non verbale, vous décelez les non-dits et détectez les traits de caractères de chaque candidat pendant les entretiens d’embauche. Ces atouts comptent pour votre futur employeur.

    Dans la partie supérieure de votre CV de chargé de recrutement, votre accroche personnelle vous permet de convaincre à poursuivre la lecture. Pour plus de pertinence, veillez à adapter cette partie à l’entreprise et au poste convoité en réutilisant encore les mots-clés de l’offre d’emploi (par exemple, « évaluation des compétences », « accompagnement candidats », « marque employeur »,…) et de la culture d’entreprise telle que transmise par son site web.

    Profitez de ce paragraphe pour montrer votre sens de l’organisation et de votre efficacité. Ces compétences sont utiles dans le cadre de la gestion des processus de recrutement. Listez vos points forts, que vous détaillerez plus loin. Illustrez ces qualités avec des données concrètes. Vous pouvez également mentionner vos aspirations pour la suite de votre carrière.

    Comment présenter sa formation de responsable recrutement ?

    Si le poste est accessible à partir d’un bac +3, le niveau bac +5 est davantage valorisé. Pensez donc bien à inclure votre formation sur votre CV de chargé de recrutement, car elle pourrait faire pencher la balance en votre faveur à expérience égale. Si vos années d’expérience jouent, votre parcours académique aussi.

    Les diplômes sont à présenter dans l’ordre antéchronologique. Voici quelques exemples de diplômes à inclure, dates d’obtention comprises :

    • Master Communication des organisations
    • Master économie du travail et des ressources humaines
    • Master gestion des ressources humaines
    • Master de psychologie du travail

    Si vous cherchez un stage ou un apprentissage et que vous n’avez pas encore tout à fait terminé vos études, indiquez la date de fin prévue.

    Si vous créez un CV de chargé de recrutement débutant, cette rubrique est la bienvenue avant votre expérience, ou au même niveau.

    Expérience professionnelle

    De la plus récente à la plus ancienne, listez vos expériences en indiquant :

    • Les dates d’emploi
    • Votre poste 
    • Votre employeur
    • Vos tâches et responsabilités

    Insistez sur votre expérience. Détaillez votre expérience professionnelle passée et les compétences acquises au moyen de verbes d’action et de listes à puces. Par exemple, « Recrutement de 50+ candidats en 3 mois pour divers postes (développement, marketing, finance). »

    Expert·e des techniques de recrutement, vous êtes impartial·e et laissez de côté tout biais pour choisir les meilleurs candidats pour l’entreprise.

    Pensez à procéder intelligemment : recourez aux mots-clés de l’annonce en les insérant dans le descriptif de vos tâches et missions sur votre CV de chargée de recrutement.

    Comment présenter ses compétences ?

    Le ou la chargé·e de recrutement estime le savoir-faire et le savoir-être des candidats et leur adéquation aux besoins et à la culture d’une entreprise. 

    Pour faire de vos compétences un atout, détaillez votre connaissance des nouvelles technologies De nos jours, un chargé de recrutement se doit de connaître l’informatique et les outils de sourcing digital. Listez ces compétences et les logiciels maîtrisés (par exemple, Talentsoft, Apec, etc.).

    Dans un CV de chargé de recrutement, les compétences sont donc primordiales. Voici une liste non exhaustive :

    COMPÉTENCES PRIMAIRES

    • Parfaite connaissance des différentes formations
    • Connaissance du monde de l’entreprise
    • Maîtrise des logiciels de recrutement
    • Capacité à rechercher et évaluer les candidats
    • Expertise de la paie et des salaires
    • Gestion des fichiers d’archives
    • Formation du personnel
    • Planification des ressources

    COMPÉTENCES SECONDAIRES

    • Sens de la diplomatie et de l’écoute
    • Aptitude à résoudre les conflits
    • Capacité à établir une bonne relation client
    • Esprit de synthèse
    • Impartialité
    • Rigueur
    • Excellente organisation
    • Discrétion

    Comment mettre en page un CV de chargé de recrutement ?

    Veillez à toujours transmettre un curriculum agréable à lire et lisible, quel que soit l’ATS qui sera utilisé.

    • Espacez les rubriques suffisamment afin d’aérer la lecture et de ne pas fatiguer les yeux, mais également pour les logiciels de suivi de candidature, qui ont besoin de clarté pour traiter votre contenu de manière appropriée.
    • Utilisez une police de CV sobre, lisible à l’œil nu, mais aussi sur ordinateur. Le texte doit être compris entre 9 et 12 points pour le corps et 12 à 14 points pour les titres.
    • Procédez à une relecture attentive avant envoi. Professionnel·le jusqu’au bout des ongles et futur·le représentant·le de votre employeur sur le marché du travail, votre curriculum se doit d’être irréprochable. Ne laissez passer aucune faute ou coquille.
    • Utilisez un modèle moderne pour votre CV de chargé de recrutement, comme l’une des nombreuses options proposées sur notre créateur de CV en ligne.
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    Les bonnes pratiques pour le CV d’un chargé de recrutement

    À FAIRE

    • Quantifier vos résultats dans votre profil et vos expériences.

      Indiquez des résultats concrets tels que le nombre de postes pourvus, le taux de rétention des candidats recrutés, ou encore la réduction du délai de recrutement (time-to-hire) dans vos précédents postes. D’autres données chiffrées incluent les éventuelles économies réalisées pour l’entreprise en réduisant le coût par embauche, ou les taux de satisfaction des managers après recrutement. Cela renforce la crédibilité de votre expérience en démontrant l’impact direct de vos actions sur les performances de l’entreprise.

    • Optimisez votre CV pour les ATS

      Comme vous le savez, les Applicant Tracking Systems (ATS) comme Taleo, Workday ou Greenhouse filtrent les candidatures à l’aide de mots-clés pertinents. Pour maximiser vos chances, utilisez des termes spécifiques au recrutement, tels que « sourcing », « entretien structuré », « mobilité interne » ou « gestion des talents ». Bien entendu, adaptez votre curriculum aux mots-clés de chaque offre pour garantir une correspondance optimale. Optez pour un format simple : évitez les colonnes, les tableaux ou les graphiques qui pourraient bloquer la lecture automatique..

    À ÉVITER

    • La divulgation d’informations à caractère personnel

      Les références professionnelles ne peuvent pas être divulguées sans le consentement des personnes concernées (numéros de téléphone, adresses électroniques, etc.) En plus de respecter les règles de confidentialité, cela démontre votre professionnalisme et votre compréhension des bonnes pratiques en matière de gestion des données personnelles, un aspect particulièrement crucial dans le domaine du recrutement. Assurez-vous également de ne transmettre aucune information sensible dans votre CV de chargé de recrutement.

    • Négliger la gestion des relations avec les parties prenantes

      Un recrutement efficace ne peut se faire sans une collaboration étroite avec les différents départements de l’entreprise. Évitez de vous concentrer uniquement sur les aspects techniques du recrutement en omettant la consultation avec les managers ou la compréhension de leurs besoins spécifiques. Pour ne pas passer à côté de cet aspect, n’oubliez pas de mentionner vos réunions régulières avec les équipes concernées et l’adaptation de vos stratégies en conséquence. Montrez dans votre CV de chargée de recrutement des exemples concrets où vous avez facilité la communication entre les équipes et optimisé les processus de recrutement.

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    CV chargé de recrutement : foire aux questions

    Est-ce que l’expérience internationale doit être mise en avant sur un CV de chargé de recrutement ?

    Les compétences interculturelles sont de plus en plus recherchées, notamment pour des recrutements dans des environnements diversifiés ou des grandes entreprises du CAC40. N’hésitez pas à mentionner les missions internationales ou les langues maîtrisées dans une section à part.

    Comment sortir du lot en cas de cv de chargé de recrutement junior ?

    Travaillez sur vos qualités humaines, qui sont apparemment consultées en priorité dans 63 % des cas pour départager les candidats. Pour sortir du lot, mettez en avant vos petits plus : maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères comme l’anglais (utile pour vérifier les dires des candidats), certification dans le domaine juridique ou psychologique, expérience en France ou à l’étranger, etc.

    Les centres d’intérêt sont-ils importants ?

     Il s’agit d’une rubrique accessoire, qui ne doit pas prendre le pas sur vos expériences ou vos compétences. Ne l’incluez dans votre curriculum que si vous avez de la place en tenant sur une page.

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    Florian Droit

    Rédacteur Web en psychologie du travail

    Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de curriculum et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de curriculum réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.

    CV liés à Exemples de CV ressources humaines et guide

    C’est parti pour votre CV de chargé de recrutement

    En tant que candidat au poste de chargé de recrutement, vous êtes le ou la mieux placé·e pour réussir à décrocher un entretien d’embauche.

    Vous n’avez pas le temps d’accorder plusieurs heures par jour à vos candidatures, mais vous souhaitez tout de même les personnaliser au maxim um ? Découvrez notre outil de création de CV en ligne.

    Choisissez les modèles qui vous plaisent et laissez-vous guider à chaque étape de la rédaction.

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    CV chargée de recrutement avec frise rouge foncé en en-tête

    1 Basé sur une enquête menée auprès de 8791 utilisateurs, entre le 1er et le 31 juillet 2024.
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