Exemples de CV chargé de recrutement et conseils de spécialistes
Suivez nos conseils pour obtenir une candidature un niveau au-dessus. Votre CV de chargée de recrutement/chargé de recrutement vous attend.
Par Nino Brover
- 7 minutes de lecture
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Comme vous le savez si bien, le curriculum vitae est une des pièces maîtresses du processus de recrutement.
Pour vous aider dans cette entreprise, nous vous rappelons les bases. Il vous faut :
- Un document bien aéré pour les recruteurs
- Un format et un contenu lisible pour les logiciels de suivi
- Une mise en page sobre, mais efficace
- La mise en valeur de vos compétences techniques et transversales
- Une liste exhaustive de vos expériences
Aidez-vous de notre outil de création en ligne pour réussir votre CV de chargé de recrutement.
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Exemple de CV de chargé de recrutement
Inspirez-vous de cet exemple de CV de chargé de recrutement pour mettre au point une candidature qui saura convenir sur tous les meilleurs jobboards.
COORDONNÉES
Julie Lefebvre
70, avenue de la libération
33300 Bordeaux
06 12 34 56 78
julie.lefebvre@exemple.fr
PROFIL
Chargée de recrutement ayant le sens de l’écoute nécessaire pour comprendre les attentes du client et les besoins des candidats. Travailleuse autonome capable de placer plus de 12 candidats par mois pour des rémunérations annuelles d’une moyenne de 40 000 €. Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Depuis 2019
Chargée de recrutement
Synergy, Bordeaux
- Accompagnement de la direction dans la prise de décisions clés via la création et la soumission de rapports avec des mises à jour de statut et des recommandations d’amélioration.
- Discussion de tous les aspects de l’emploi avec les employés potentiels, y compris les tâches attendues, la rémunération et le règlement, afin de promouvoir la limpidité dès le début.
- Communication avec les candidats pour leur fournir des informations détaillées sur les postes.
2015-2018
Responsable du recrutement
Easy Recrut’, Bordeaux
- Collecte de renseignements sur les activités des clients effectuée à travers les articles, les communiqués de presse et autres sources d’information.
- Tenue d’entretiens avec plusieurs candidats ayant le profil recherché afin de sélectionner ceux qui conviendraient le mieux au client.
- Utilisation de tests de connaissances pour vérifier le niveau professionnel du candidat dans le domaine.
2009-2015
Assistante RH
ABC SARL, Bordeaux
- Création et tenue de dossiers exacts et complets des employés pour un groupe régional comptant plus de 120 employés.
- Coordination des activités des subordonnés et du personnel en ce qui concerne l’emploi, les salaires, les relations de travail et les relations entre employés.
- Gestion des documents et des entretiens de départ des employés.
FORMATION
2009
Master gestion des ressources humaines
Université de Bordeaux
COMPÉTENCES
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Évaluation des candidats
- Formation et développement
- Négociation de contrats•Sens de l’écoute
- Esprit de synthèse
- Diplomatie
- Résolution de conflit
Modèles de CV de chargé de recrutement
Choisissez parmi nos modèles de CV de chargés de recrutement une mise en page claire et soignée, dont la structure témoignera de votre professionnalisme.
Les bonnes pratiques de CV d’un chargé de recrutement
À FAIRE
Quantifier vos réalisations dans le profil et les expériences.
Indiquez des résultats concrets tels que le nombre de postes pourvus, le taux de rétention des candidats recrutés, ou encore la réduction du délai de recrutement (time-to-hire) dans vos précédents postes. D’autres données chiffrées incluent les éventuelles économies réalisées pour l’entreprise en réduisant le coût par embauche, ou les taux de satisfaction des managers après recrutement. Cela renforce la crédibilité de votre expérience en démontrant l’impact direct de vos actions sur les performances de l’entreprise.
Personnaliser la section « compétences ».
Ajoutez des compétences spécifiques au recrutement, comme la gestion des entretiens, la maîtrise des logiciels de suivi des candidatures (ATS), et la connaissance approfondie du marché de l’emploi dans les secteurs où vous recrutez régulièrement. Même en cas de CV de chargé de recrutement junior, mentionnez également votre capacité à analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et à élaborer des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents. Cela montre votre polyvalence et votre adaptation aux spécificités de chaque mission.
À ÉVITER
Divulguer des informations à caractère personnel
Les références professionnelles ne peuvent pas être divulguées sans le consentement des personnes concernées (numéros de téléphone, adresses électroniques, etc.). En plus de respecter les règles de confidentialité, cela démontre votre professionnalisme et votre compréhension des bonnes pratiques en matière de gestion des données personnelles, un aspect particulièrement crucial dans le domaine du recrutement. Assurez-vous également que les informations sensibles ne soient pas accessibles de manière publique, évitant ainsi tout risque potentiel pour vous ou les personnes mentionnées dans votre CV de chargé de recrutement.
Ignorer la mise en page et la présentation
Un curriculum mal structuré ou esthétiquement désorganisé peut laisser une impression négative. Évitez les polices difficiles à lire, les blocs de texte trop denses, et les couleurs excessives. La présentation visuelle de votre curriculum doit être claire et professionnelle, reflétant votre attention aux détails et votre capacité à communiquer de manière efficace, des qualités cruciales pour un responsable recrutement.
CV chargé de recrutement : foire aux questions
Comment obtenir un entretien de recrutement ?
Suivez notre guide et nos modèles d’exception pour créer une candidature irréprochable, au contenu exhaustif attendu par votre potentiel futur employeur. Faites des recherches en amont pour adapter votre curriculum.
Comment sortir du lot en cas de cv de chargé de recrutement junior ?
Travaillez sur vos qualités humaines. Pour sortir du lot, mettez en avant vos petits plus : maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères comme l’anglais (utile pour vérifier les dires des candidats), certification dans le domaine juridique ou psychologique, expérience en France ou à l’étranger, etc.
Les centres d’intérêt sont-ils importants ?
Il s’agit d’une rubrique accessoire, qui ne doit pas prendre le pas sur vos expériences ou vos compétences. Ne l’incluez dans votre curriculum que si vous avez de la place en tenant sur une page.
Nino Brover
Rédacteur Web en psychologie du travail
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C’est parti pour votre CV de chargé de recrutement
En tant que candidat au poste de chargé de recrutement, vous êtes dans une position inédite, mais avez en main toutes les cartes pour réussir.
Réussissez la prochaine étape de votre carrière avec un curriculum percutant
Vous êtes encore hésitant sur la meilleure façon de vous y prendre ? Découvrez notre outil de création de CV en ligne.
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* monCVparfait et Bold, Ltd ne sont pas affiliés à ces entreprises.
Comment faire un CV de chargé de recrutement ?
En cabinet de recrutement, en tant que consultant·e ou en interne, votre nouveau poste de chargé·e de recrutement vous attend. On vous explique comment faire un CV de chargé de recrutement percutant.
Titre du CV
Pour donner un titre percutant à votre CV de chargée de recrutement, faites au plus simple.
Reprenez les termes de l’annonce. Par exemple, s’il est fait mention d’une « directrice de recrutement », d’un « responsable du recrutement » ou d’un « chargé de recrutement », ce sont ces mots-clés exacts qu’il vous faudra reprendre.
Soyez précis·e si vous souhaitez passer la sélection des candidats.
Vous le savez certainement, bon nombre d’entreprises ont recours à des outils de suivi de candidatures, qui liront et trieront automatiquement votre CV de chargé de recrutement.
Écrivez votre titre tout en haut, près de votre nom complet.
Quelles coordonnées inclure ?
Pour faciliter le sourcing des candidats ainsi que la prise de contact,; les recruteurs apprécieront d’avoir accès aux informations personnelles suivantes :
Si vous utilisez une photo sur votre CV de chargé de recrutement, vos coordonnées doivent figurer au-dessous ou à côté de celle-ci.
Comment rédiger un objectif professionnel de recruteur·euse ?
Mettez-y en avant votre sens de l’humain. Bon·ne communicant·e, vous savez mettre les candidats à l’aise. Fin·e psychologue et expert·e de la communication non verbale, vous décelez les non-dits et détectez les traits de caractères de chaque candidat. Ces atouts comptent pour votre futur employeur.
Dans la partie supérieure de votre CV de chargé de recrutement, votre accroche personnelle vous permet de vous adresser directement aux recruteurs, pour les convaincre de poursuivre leur lecture. Pour plus de pertinence, veillez à adapter cette partie à l’entreprise et au poste convoité en réutilisant encore les mots-clés de l’offre d’emploi et de la culture d’entreprise telle que transmise par son site web.
Profitez de ce paragraphe pour montrer votre sens de l’organisation et de votre efficacité. Listez vos points forts, que vous détaillerez plus loin. Illustrez ces qualités avec des données concrètes. Vous pouvez également mentionner vos aspirations pour la suite de votre carrière.
La formation, ça compte vraiment ?
Si le poste est accessible à partir d’un bac +3, le niveau bac +5 est davantage valorisé. Pensez donc bien à inclure votre formation sur votre curriculum, car elle pourrait faire pencher la balance en votre faveur à expérience égale. Si vos années d’expérience jouent, votre parcours académique aussi.
Les diplômes sont à présenter dans l’ordre antéchronologique. Voici quelques exemples de diplômes à inclure, dates d’obtention comprises :
Si vous cherchez un stage ou un apprentissage et que vous n’avez pas encore tout à fait terminé vos études, indiquez la date de fin prévue.
Si vous créez un CV de chargé de recrutement débutant, cette rubrique est la bienvenue avant votre expérience, ou au même niveau.
Expérience professionnelle
De la plus récente à la plus ancienne, listez vos expériences en indiquant :
Détaillez votre expérience passée et les compétences acquises. Expert·e des techniques de recrutement, vous êtes impartial·e et laissez de côté tout biais pour choisir les meilleurs candidats pour l’entreprise.
Si vous souhaitez décrocher un entretien d’embauche, pensez à procéder intelligemment : recourez aux mots-clés de l’annonce en les insérant dans le descriptif de vos tâches et missions sur votre CV de chargée de recrutement.
Comment présenter ses compétences ?
Le ou la chargé·e de recrutement estime le savoir-faire et le savoir-être des candidats et leur adéquation aux besoins et à la culture d’une entreprise. C’est donc une mission sensible, qui s’exerce avec rigueur, tact et professionnalisme.
Pour faire de vos compétences un atout, détaillez votre connaissance des nouvelles technologies De nos jours, un chargé de recrutement se doit de connaître l’informatique et les outils de sourcing digital. Listez ces compétences et les logiciels maîtrisés (par exemple, Talentsoft, Apec, etc.).
Dans un CV de chargé de recrutement, les compétences sont donc primordiales. Voici une liste non exhaustive :
COMPÉTENCES PRIMAIRES
COMPÉTENCES SECONDAIRES
Comment mettre en page un CV de chargé de recrutement ?
Comme il ne vous sera presque jamais possible de savoir si l’entreprise a recours aux ATS ou pas, veillez à toujours transmettre un curriculum agréable à lire.