CV consultant RH : modèles téléchargeables

Comment intituler un CV de consultant RH ?

Vous avez, dans votre carrière, sans doute déjà reçu un courrier électronique sans objet. Si ce dernier n’a pas atterri dans votre dossier « spam », vous avez quelques doutes à l’idée de l’ouvrir. Les recruteurs auront les mêmes doutes que vous si vous ne nommez pas correctement votre précieux document. Le titre est la première impression que vous donnez, assurez-vous de l’inclure en haut de votre page.

Voici quelques exemples de titre pour votre CV : « Consultant en recrutement – 5 ans d’expérience », « Consultante en recrutement spécialisé dans la finance » ou encore « Consultant RH Senior ».

Comment inclure ses cordonnées ?

Vous le savez bien, les coordonnées sont absolument essentielles dans un curriculum vitae. L’utilité d’une candidature sans coordonnées est contestable, faites en sorte que la vôtre ne finisse pas dans la corbeille des responsables du recrutement. Gardez à l’esprit que si un chiffre manque dans votre numéro de téléphone ou qu’une lettre est en trop dans votre adresse électronique, les recruteurs ne pourront pas vous contacter.

Voici les éléments à faire figurer dans votre CV de consultant en recrutement :

• Nom et prénom
• Numéro de téléphone mobile
• Adresse électronique
• Adresse postale (facultatif)
• Profil LinkedIn (facultatif

Comment réussir votre objectif professionnel ?

Présentez-vous de manière claire et concise grâce à un objectif professionnel rédigé avec soin. En trois à quatre lignes, mentionnez les éléments les plus importants de votre profil, portant notamment sur :

• Vos accomplissements chiffrés (nombre de stratégies de recrutement mises en place, taux de rétention suite à la mise en œuvre de vos prescriptions, nombre d’années d’expérience, etc.)
• Les logiciels clés que vous maîtrisez (ATS, CRM, tests de compétences, etc.) ou autres compétences techniques pertinentes
• Vos principales qualités humaines (aussi appelées soft skills), qui montrent que vous êtes le ou la collègue idéal·e en toutes circonstances
• Vos objectifs et ambitions (faire augmenter le taux de rétention de x %, intégrer une équipe pluridisciplinaire, améliorer le suivi des candidatures, etc.)

N’hésitez pas à modifier votre accroche et à la personnaliser selon les annonces auxquelles vous répondez.

Et les formations dans tout ça ?

Certains métiers ne nécessitent pas de formation, d’autres demandent une approche théorique importante. Les métiers des ressources humaines ne s’improvisent pas et appellent à une maîtrise académique des compétences requises dans la profession. Montrez à votre recruteur que la théorie et la pratique ne vous font pas peur, mentionnez les éléments suivants dans votre rubrique « formations » :

• Intitulé du diplôme ou de la certification
• Année d’obtention réelle ou prévue (si vous êtes en plein perfectionnement professionnel, par exemple)
• Établissement et ville de l’établissement
• Détail des enseignements reçus (facultatif)

Vous le savez bien, en matière de recrutement, on ne laisse rien au hasard. Indiquer vos formations permettra de potentiellement vous démarquer, mais aussi de montrer que vous restez au fait des actualités de votre secteur d’activité.

Comment mentionner ses expériences professionnelles de consultant RH ?

Rubrique phare de votre CV de consultant en recrutement, le parcours professionnel doit être présenté avec soin et attention. Faites jouer vos connaissances des ATS, et reprenez bien entendu les mots-clés des annonces auxquelles vous répondez afin d’accélérer le processus de recrutement.

Donnez le détail de vos expériences passées, de la plus récente à la plus ancienne, en faisant figurer les éléments suivants :

• Intitulé du poste ;
• Date de début et de fin de contrat ;
• Ville d’occupation de l’emploi ;
• Une liste à puces de trois à quatre entrées précisant vos missions et vos responsabilités.

En cas de profil junior, pas de panique : faites d’abord place aux compétences et formations, qui donneront un tableau plus représentatif de votre profil de consultant RH.

Quelles compétences sur un CV de consultant RH ?

La rubrique « Compétences » est un condensé de vos savoir-faire les plus importants. Offrez la possibilité aux recruteurs de connaître vos points forts en un clin d’œil à l’aide de compétences choisies avec soin.

Vous pouvez les séparer en plusieurs catégories (techniques, interpersonnelles, linguistiques, etc.). Voici une liste non exhaustive des compétences attendues sur un CV de consultant en recrutement :

Mise en page

Nous n’allons pas vous l’apprendre, l’apparence compte dans le monde de l’emploi. Un·e candidat·e qui se présente à un entretien d’embauche avec des vêtements troués, les cheveux en bataille et la mine fatiguée ne fera pas bonne impression lors du premier entretien d’embauche. La présentation du curriculum est aussi importante que le soin apporté à l’apparence physique d’une personne. Sans forme, le fond est dévalorisé et l’effet escompté sur le recruteur n’est pas réalisé.

Pensez bien à :

• Utiliser une photo professionnelle récente et de bonne qualité
• Rédiger votre CV de consultant RH dans une police lisible comprise entre 9 et 12 points
• Faire la chasse aux fautes et aux coquilles, sous peine de passer pour un·e amateur·ice
• Utiliser notre générateur de CV en ligne pour faire bonne impression !