Le/la responsable des ressources humaines occupe un poste clé au sein d’une entreprise. Il ou elle a la charge de mettre en œuvre les politiques et stratégies de son organisation en matière de ressources humaines. Gestion administrative du personnel et des payes, développement des effectifs (recrutement, formation) et relations avec les partenaires sociaux, les tâches d’un·e responsable ressources humaines sont multiples et varient en fonction de la taille et du type de son entreprise.

Les informations présentées ici constituent un rappel pour votre profil expert.

Pensez bien à aérer vos rubriques en utilisant une taille de police suffisamment lisible, et des titres de taille supérieure.

Mettez à profit vos connaissances des ATS pour identifier les mots-clés à reprendre et à organiser selon leur importance pour le poste.

Passez le correcteur orthographique afin de ne pas faire tache au milieu des autres candidats.

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    Exemple de CV de responsable ressources humaines

    Pour lancer cet article, nous vous proposons un exemple de CV de responsable RH visuel et complet, qui vous mettra sur la voie.

    exemple CV responsable RH avec photo dans l’en-tête et colonne de gauche bleu clair

    COORDONNÉES

    Julie Lefebvre
    06 12 34 56 78
    julie.lefebvre@exemple.fr
    70 avenue de la Libération
    33000 Bordeaux

    OBJECTIF PROFESSIONNEL

    Responsable des ressources humaines forte de 10 années d’expérience à la tête d’équipes de 250 collaborateurs. Forte capacité à la prise de décisions dans l’intérêt de l’entreprise et des clients. Dotée d’un grand sens du leadership et de l’organisation dans la réalisation de projets rentables et porteurs.

    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

    06/2021 – 03/2024 — Responsable ressources humaines
    Groupe Fed, Bordeaux, CDI

    • Déploiement d’un plan de réduction des effectifs en privilégiant d’abord les discussions avec les instances représentatives du personnel de manière à favoriser les départs volontaires et préserver ainsi un climat social apaisé au sein de l’entreprise.
    • Tenue d’une veille législative et réglementaire attentive de manière à toujours connaître parfaitement les exigences les plus récentes et à adapter les pratiques et les textes de l’entreprise en conséquence.

    10/2018 – 04/2021 — Responsable recrutement
    Système U, Cestas

    • Contribution à la définition de la politique de recrutement interne et externe conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise en recensant les besoins prévisionnels auprès des responsables hiérarchiques et en tenant compte des contraintes budgétaires.
    • Conseils offerts aux dirigeants et proposition d’actions concrètes pour réduire les problèmes de conformité liés à l’égalité des chances en matière d’emploi et au harcèlement sexuel.

    FORMATION

    2021 — Master Gestion des ressources humaines
    Université Toulouse 1 Capitole

    2019
    Licence droit et gestion
    Université Toulouse 1 Capitole -Toulouse

    COMPÉTENCES

    • Résolution de conflits
    • Organisation
    • Disponibilité
    • Techniques de négociation
    • Prévention des risques psychosociaux
    • Droit du travail
    • Techniques de leadership
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    Modèles de CV responsable RH

    Nous avons conçu différents modèles de CV de responsable RH entièrement modulables que vous pouvez adapter en fonction de votre profil. Parmi nos designs modernes, simples, tendances ou originaux, sélectionnez celui qui colle le plus à votre image.

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    Guide de rédaction d’un CV de responsable rH

    En tant que professionnel·le des ressources humaines, vous évoluez dans un domaine en pleine mutation et devez faire face à de nouveaux enjeux. Vous êtes prêt à relever le défi et à mettre vos compétences et votre expérience étendues au service d’une nouvelle organisation ? Suivez nos conseils pour comprendre comment rédiger un CV de responsable des ressources humaines de premier ordre.

    Titre du CV

    Le titre de votre CV de responsable RH est la première information que les recruteurs verront, et doit immédiatement indiquer le poste que vous visez. Un titre simple et direct comme « Responsable des ressources humaines » est parfait.

    Pour encore plus d’impact, vous pouvez ajouter votre spécialisation ou vos années d’expérience,

    Coordonnées

    Viennent ensuite vos coordonnées. Le but de cette rubrique n’est plus à démontrer. Vous avez sans doute déjà fait face à un candidat dont les informations personnelles sont incomplètes, ou dont le numéro de téléphone n’est pas attribué, certainement en raison d’une faute de chiffre glissée par inadvertance.

    Évitez de vous transformer en votre propre bête noire, et soignez cette section.

    Pour rappel, votre CV de responsable RH doit mentionner :

    • Nom et prénom
    • Numéro de téléphone mobile
    • Adresse électronique
    • Adresse postale ou code postal
    • Lien vers votre profil LinkedIn

    Quel objectif professionnel pour un·e responsable RH ?

    Aussi appelée « accroche personnelle » ou « profil », cette section permet à votre futur employeur de mieux vous cerner et de lui donner envie de continuer la lecture de votre CV de responsable RH.

    Mentionnez vos expériences et vos compétences les plus pertinentes par rapport à l’annonce d’emploi. Faites ressortir vos traits de personnalités uniques qui font de vous le candidat idéal pour le poste.

    Indiquez comment vous souhaitez approfondir votre expérience et pourquoi l’entreprise est un bon choix pour votre développement professionnel.

    Insérez des données chiffrées, comme le nombre de recrutements réussis à votre actif, le taux de croissance ou de satisfaction des effectifs à votre dernier poste, ou encore la principale politique que vous avez mise en place.

    Formation

    La section « Formation » de votre curriculum est là pour justifier de votre candidature et de vos éventuelles prétentions salariales, surtout si vous êtes débutant·e.

    Du plus récent au plus ancien, citez vos diplômes (et vos certifications) en indiquant :

    • L’intitulé
    • La date d’obtention réelle (ou prévue si vous êtes encore en formation)
    • L’établissement concerné
    • Vos principaux apprentissages (si vous avez assez de place pour une courte liste)

    Si vous rédigez un CV de responsable RH junior, cette rubrique sera particulièrement importante pour lancer votre carrière. Pour les professionnels expérimentés, il est généralement préférable de la placer après les expériences professionnelles ou sur le côté.

    Expérience professionnelle

    Cette section doit être la star de votre curriculum. Vous devez y mentionner les compétences techniques (hard skills) et non techniques (soft skills) mobilisées à travers vos différentes expériences de gestion du personnel,

    Pour un CV de responsable RH confirmé, mettez en avant l’évolution de votre carrière, par exemple si vous êtes passé·e d’un poste d’assistante RH à responsable du processus de recrutement, ou encore si vous avez commencé dans le domaine administratif avant de rejoindre les professionnels des ressources humaines, il faut que la progression soit évidente à la lecture.

    Dans l’ordre antéchronologique, indiquez à chaque fois l’intitulé du poste, vos dates de début et de fin, le nom de l’employeur et vos principales missions ou responsabilités.

    Compétences

    Dans votre domaine, pragmatisme et organisation sont des qualités premières qui doivent ressortir dans la présentation de votre curriculum vitae.

    Citez-les dans une liste de compétences exhaustive, figurant sur le côté de votre CV de responsable RH.

    Vous pouvez les séparer selon leur nature afin de donner encore plus de structure à votre curriculum.

    Voici quelques exemples de compétences appréciées pour ce poste :

    COMPÉTENCES PRIMAIRES

    • Polyvalence en gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrière, droit social, droit du travail)
    • Maîtrise des logiciels RH
    • Culture économique et financière
    • Connaissance stratégique de l’entreprise
    • Capacités managériales
    • Excellente communication écrite et orale
    • Capacité d’écoute
    • Sens de l’organisation
    • Aisance relationnelle

    COMPÉTENCES SECONDAIRES

    • Organisation et rigueur
    • Organisation et rigueur
    • Force de conviction
    • Prise de recul
    • Ténacité
    • Esprit pragmatique
    • Discrétion
    • Ouverture d’esprit

    Mise en page

    La mise en page de votre CV de responsable RH doit être soignée et lisible, tout en étant compatible avec les possibles ATS utilisés dans le domaine des ressources humaines. Une présentation soignée aide à mettre en valeur votre contenu et à rendre votre profil attrayant. Voici quelques conseils :

    Utilisez une police de caractère claire et lisible, comprise entre 9 et 12 points afin de tenir sur une seule page.

    Aérez la page avec des espaces suffisants pour un confort de lecture optimal.

    Ajoutez une photo professionnelle avec un texte alternatif, afin de pouvoir être lue par les ATS.

    Relisez attentivement votre candidature et utilisez des outils de correction orthographique pour éviter les fautes.

    Enregistrez votre CV de responsable RH sous PDF ou à un format accessible et pour lequel la mise en page ne bougera pas.

    N’hésitez pas à vous appuyer sur notre générateur de CV en ligne pour générer une mise en page professionnelle et personnalisable en quelques minutes.

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    Nos conseils pour un bon CV de responsable RH

    À FAIRE

    • Afficher une image forte

      Dans votre métier, la communication et l’image tiennent une place centrale. Vous êtes une personne de terrain en contact avec les salariés de l’entreprise et les candidats potentiels. La présentation de votre curriculum doit être à la hauteur de vos responsabilités. Optez pour un design fort et audacieux qui reflète votre position de leader dans la société. Nos modèles modernes et professionnels vous permettent d’ajouter de la couleur et d’intégrer une photo à votre document.

    • Démontrer votre valeur par des exemples et des chiffres

      À ce stade de votre carrière, vous avez engrangé plusieurs années d’expériences dans les ressources humaines. Plutôt que de lister tous les postes que vous avez occupés, sélectionnez les plus pertinents et valorisez les aptitudes que vous avez développées à l’aide de chiffres. Par exemple : « A supervisé le plan de rétention des salariés, réduisant le taux de rétention de 13 % en 2 ans. » Cela donnera une idée précise au recruteur de la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise.

    À ÉVITER

    • Minimiser votre polyvalence

      Un bon manager est un grand communicateur qui fait preuve d’empathie et d’un excellent sens du relationnel. Il doit également être axé sur l’amélioration des performances et des résultats de ses équipes. Lister toutes ces qualités sur votre CV de responsable RH ne suffira pas à convaincre le recruteur de vos compétences managériales, il vous faut apporter des preuves concrètes. Vous pouvez par exemple prouver votre sens de l’empathie de cette manière : « A réalisé un audit interne dans le but de comprendre les besoins et les attentes des salariés de l’entreprise et d’améliorer les conditions de travail, menant ainsi à une augmentation de 20 % de la productivité des équipes. »

    • Négliger la théorie

      Pour prétendre à un poste de responsable RH, il faut impérativement être titulaire d’un diplôme de niveau bac + 5 minimum. Même si vous avez des années d’expériences professionnelles à votre actif, il faudra justifier d’un certain niveau d’études. Soignez la rubrique « Formation » en indiquant le nom complet de vos diplômes. Faites ressortir le nom de l’établissement ou vous avez obtenu votre diplôme en italique, surtout si c’est un établissement renommé, et indiquez vos mentions et sujets de mémoire.

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    Questions fréquentes sur les CV de responsable RH

    Comment sélectionner les bonnes compétences ?

    Portez une grande attention à l’offre d’emploi . Pour appuyer ce travail de préparation, vous pouvez demander à une intelligence artificielle de vous créer une liste exhaustive des compétences recherchées pour le poste.

    J’ai un niveau d’anglais horrible. Dois-je vraiment l’indiquer au format graphique ?

    S’il est bon de montrer que vous maitrisez des langues étrangères, rien ne vous oblige à mettre en évidence vos points faibles. À moins que le poste ne le demande, pas besoin de mentionner votre niveau d’anglais ou d’espagnol.

    J’ai du mal à rédiger ma phrase d’accroche. Comment faire ?

    Vous pouvez rédiger votre profil en dernier sur votre CV de responsable RH, après avoir écrit toutes les autres rubriques. Cela vous aidera à avoir une meilleure vue d’ensemble et à pouvoir mettre en évidence vos points forts plus facilement.

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    Nino Brover pro

    Nino Brover

    Rédacteur Web en psychologie du travail

    Rédacteur et traducteur, Nino se passionne depuis toujours pour l’écriture sous toutes ses formes, de la littérature aux modes d’emploi de machine laver en passant par le sous-titrage de films documentaires et de vidéos promotionnelles. Le monde de l’emploi fait partie de ses (très) nombreux centres d’intérêt

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