CV ressources humaines : exemple et modèles
Suivez nos conseils et inspirez-vous de nos exemples pour rédiger un CV ressources humaines unique. En route vers l’embauche grâce à un modèle CV ressources humaines exemplaire.
Par Nino Brover
- 7 minutes de lecture
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Les ressources humaines, ça vous connaît. Vous êtes spécialiste en ressources humaines et vous souhaitez montrer à votre futur employeur que vous êtes la personne qui saura veiller sur son personnel. Sublimez vos savoir-faire avec un bon CV RH rédigé dans les règles de l’art à l’aide des excellents conseils de nos spécialistes en recrutement.
Vous êtes vous-même spécialiste en ressources humaines, l’exercice ne devrait pas vous poser de grandes difficultés. Nous avons tous besoin d’un coup de pouce pour nous lancer vers un nouveau défi, nous mettons à votre disposition de nombreux modèles de curriculum pour vous inspirer. Mettez votre potentiel sous les feux des projecteurs et montrez à votre recruteur que vous êtes un spécialiste en ressources humaines unique en quelques clics !
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Exemple CV ressources humaines
Pour bien commencer, nous vous proposons un exemple de CV écrit. Prenez des notes et repérez les informations essentielles à faire figurer dans votre curriculum avec cet exemple cv RH.
COORDONNÉES
Sarah Garcia
06 12 34 56 78
sarahgarcia@exemple.com
94 rue de la Mare aux Carats, 34080, Montpellier
OBJECTIF PROFESSIONNEL
« Spécialiste en ressources humaines depuis dix ans, je m’occupe de bien-être au travail pour l’intégralité des employés. Du recrutement aux droits du travail, je connais les ficelles de mon métier par cœur. Dynamique et douée d’un sens du relationnel hors pair, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise. »
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
2016 – 2023 – Spécialiste en ressources humaines,
Procter&Gamble, Montpellier
- Recueil, traitement et analyse des données afin d’identifier les améliorations possibles.
- Identification des besoins en écoutant attentivement les demandes formulées et les spécificités de l’environnement.
- Hiérarchisation des tâches afin de gérer les priorités et respecter les objectifs de délais.
- Application des normes en vigueur, du règlement intérieur et des procédures de l’entreprise.
2013 – 2016 – Spécialiste en ressources humaines,
Procter&Gamble, Montpellier
- Utilisation du pack Office pour les tâches quotidiennes et la production des documents demandés.
- Acquisition rapide de nouvelles connaissances en intégrant les informations disponibles.
- Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
- Proposition de solutions innovantes en s’appuyant sur l’expérience terrain et en effectuant les recherches nécessaires.
2010 – 2013 – Chargé de recrutement,
Club Med, Montpellier
- Rédaction et diffusion des offres sur le site de l’entreprise et sur les sites de recherche d’emploi, suivi et renouvellement des abonnements (monster, cv aden …).
- Participation aux réunions d’équipe : point sur l’activité et préparation des campagnes de recrutement, mise au point de la stratégie RH.
- Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et les agences d’intérim.
FORMATION
2009 – Licence en gestion des ressources humaines
Université Montpellier III, Montpellier
COMPÉTENCES
Connaissances en droit du travail
Esprit d’équipe
Bon sens du relationnel
CENTRES D’INTÉRÊT
Lecture et cinéma
Pratique de la salsa hebdomadaire
Les meilleurs modèles de CV ressources humaines
Puisqu’un exemple ne suffit généralement pas, nous vous proposons des modèles de CV pour vous aider à réaliser votre curriculum parfait.
Inspirez-vous de nos mises en page et réalisez une candidature mémorable.
Les bons réflexes à adopter pour un CV ressources humaines
À FAIRE
Joindre des références
Le monde de l’emploi s’appuie sur la confiance entre les différents individus qui souhaitent travailler dans une même structure. Établissez une relation solide avec votre recruteur en lui proposant de joindre le contact de vos employeurs et collègues précédents. Le milieu des ressources humaines est codifié, il s’agira d’une bonne indication de votre connaissance du métier et d’une preuve de votre professionnalisme. Assurez-vous d’obtenir l’autorisation préalable des personnes concernées avant de communiquer leur numéro de téléphone et leur adresse électronique.
Répondre à votre recruteur dans les plus brefs délais
Le monde de l’emploi va très vite. Vous disposez de quelques semaines tout au plus pour vous frayer un chemin vers la signature de votre futur contrat. Après l’envoi de votre candidature, votre futur employeur vous contactera pour fixer un entretien d’embauche si votre profil l’intéresse. Ne perdez pas de temps et répondez-lui dans l’heure qui suit si vous le pouvez, votre réactivité sera un bon indicateur de votre professionnalisme. Si l’offre ne vous intéresse plus, rédigez un mail pour expliquer votre situation, ne laissez pas votre recruteur sans réponse – vous travaillerez peut-être avec lui à une autre occasion !
À ÉVITER
Les fautes d’orthographe
Vous êtes souvent amenés à rédiger des lettres ou des courriers électroniques importants dans votre métier. Recrutement, octroi des congés, négociation des ruptures conventionnelles, votre métier fait appel à de bonnes compétences en rédaction. Assurez-vous de ne rien laisser au hasard dans votre CV ressources humaines et dans votre lettre de motivation en relisant votre copie avant de l’envoyer. Les fautes d’orthographe et de grammaire pourraient signifier un manque d’attention de votre part, ne faites pas l’erreur !
Une présentation négligée
Comme nous l’avons indiqué, votre présentation doit être irréprochable et cela commence par votre curriculum. Prenez le temps nécessaire pour peaufiner les détails de votre précieux document, votre recruteur sera sensible à l’accord des couleurs, au choix de la police de caractère et à la symétrie de vos colonnes. Utilisez notre générateur de CV RH en ligne pour fournir un document exceptionnel.
CV ressources humaines : la foire aux questions
Dans quel format faut-il envoyer un CV ressources humaines ?
Le format PDF est le grand gagnant de l’envoi de candidature professionnelle. Envoyer un document en format PDF vous assure de ne pas commettre d’erreur de formatage et d’envoyer votre candidature sans la moindre difficulté.
Comment bien structure un CV ressources humaines ?
Il y a plusieurs façons de structure un curriculum. Nous vous conseillons de mettre en avant votre rubrique « expériences professionnelles » si vous avez plus de trois années d’expérience. Les rubriques moins importantes, telles que vos centres d’intérêt ou encore vos compétences linguistiques, pourront figurer au bas de votre précieux document.
Faut-il joindre une photo à un CV RH ?
Oui, joindre une photo à votre curriculum est essentiel, en particulier dans votre domaine d’activité. Les conventions professionnelles françaises exigent la présence d’une photo dans les candidatures professionnelles, montrez que vous connaissez les codes du monde de l’emploi en les respectant.
Nino Brover
Rédacteur Web en psychologie du travail
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CV ressources humaines, en résumé
Spécialiste en ressources humaines, vous êtes à présent expert en rédaction de curriculum. Avez-vous pris bonne note du déroulé des différentes rubriques à faire figurer dans votre CV RH ? Avez-vous relevé les compétences qui vous correspondent le plus ? Organisez-vous pour avoir le temps nécessaire à consacrer à la réalisation de votre curriculum et de votre lettre de motivation, votre embauche en dépend ! Utilisez sans plus attendre notre générateur de candidature en ligne et impressionnez votre futur employeur.
* monCVparfait et Bold, Ltd ne sont pas affiliés à ces entreprises.
Comment faire un CV RH ?
Vous connaissez bien les relations humaines et vous avez sans doute dû lire de nombreux curriculum vitae pendant votre carrière. La rédaction d’une candidature professionnelle devrait être un jeu d’enfant pour vous. Nous vous proposons de suivre notre guide et de consulter nos modèles pour savoir savoir comment faire un CV.
Titre du CV ressources humaines
Pour bien commencer, il vous faut un titre de CV RH. Assurez-vous de nommer votre curriculum correctement. Il s’agit d’une convention qui fera foi de votre sens de l’observation et de votre attention au détail. Vous pouvez mentionner vos années d’expérience, votre domaine de spécialité ou encore l’une de vos compétences techniques ou interpersonnelles. Voici quelques exemples : « spécialiste en ressources humaines depuis dix ans », « spécialiste en ressources humaines, secteur finance », « spécialiste en ressources humaines diplômé ».
Coordonnées
Vous le savez bien, les coordonnées sont essentielles dans un curriculum. Comment contacter un candidat potentiellement intéressant sans avoir son numéro de téléphone ou son adresse électronique ? Il s’agirait d’une mission difficile, voire impossible. Précisez que vous êtes bel et bien un spécialiste en ressources humaines en proposant une candidature complète et rédigée dans les règles de l’art. Assurez-vous d’inclure tous les éléments importants dans votre curriculum, nous avons établi une liste pour vous aider à ne rien oublier.
Voici les éléments à faire figurer dans votre CV RH :
Objectif professionnel
En quelques lignes, montrez à votre recruteur que vous êtes le spécialiste en recrutement qu’il lui faut. L’objectif professionnel est un résumé de trois à quatre lignes, une phrase d’accroche. Cette rubrique permet de donner à votre futur employeur une première impression de vous. Rédigez cette partie avec soin pour en faire en sorte que cette première impression soit la meilleure possible, votre potentielle embauche en dépend. Faites appel à votre esprit de concision et montrez que vous avez les bonnes compétences pour occuper le poste de votre choix. Voici un exemple d’objectif professionnel duquel vous pouvez vous inspirer :
« Spécialiste en ressources humaines depuis dix ans, je m’occupe de bien-être au travail pour l’intégralité des employés. Du processus de recrutement aux droits du travail en passant par les contrats de travail, je connais les ficelles de mon métier par cœur. Dynamique et douée d’un sens du relationnel hors pair, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise et devenir responsable des ressources humaines. »
Formations
Que serait un curriculum sans sa rubrique « formations » ? Il s’agit du rendez-vous immanquable de votre CV ressources humaines, votre futur employeur voudra assurément s’enquérir de vos formations et certifications. Donnez-lui les informations qu’il souhaite obtenir pour vous assurer une embauche réussie. Gardez bien à l’esprit que si vous avez plus de trois ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines, nous vous conseillons vivement de mettre en avant la rubrique suivante. Vos formations n’ont qu’une importance secondaire face à vos expériences professionnelles, la démonstration de l’exercice de vos connaissances saura convaincre votre futur employeur avec un CV parfait assistant RH.
Voici les éléments à mentionner dans votre rubrique « formations » :
Expérience professionnelle
Catégorie phare de votre CV ressources humaines, vos expériences professionnelles occupent une place centrale dans votre curriculum. En votre qualité de spécialiste en ressources humaines, vous savez bien que les expériences priment dans une candidature pour obtenir un emploi. Assurez votre futur employeur de votre professionnalisme en incluant un grand nombre de détails lui permettant d’évaluer votre savoir-faire et votre aptitude à assurer les missions annoncées dans son offre d’emploi. Vous avez évolué dans une structure professionnelle de plus de 20 personnes ? Vos responsabilités consistaient à recruter des personnes et à évaluer leur profil professionnel ? Mentionnez votre parcours professionnel sans hésiter, votre recruteur sera conquis !
Présentez de manière claire et concise cette section en faisant figurer les éléments suivants :
Compétences ressources humaines
Votre plus-value sur le marché de l’emploi réside dans vos compétences techniques et interpersonnelles. La rubrique compétences vous permet de vous mettre en avant sans le moindre effort. Choisissez les bons mots pour vous mettre sur le devant de la scène, vous pouvez reprendre les termes employés par votre recruteur dans l’offre d’emploi à laquelle vous répondez s’ils correspondent à votre profil. Voici un exemple de compétences qui peuvent s’appliquer à votre corps de métier.
COMPÉTENCES PRIMAIRES
COMPÉTENCES SECONDAIRES
Mise en page
La forme compte tout autant que le fond, en particulier dans le domaine des ressources humaines. Que penseriez-vous d’un candidat qui se présenterait à un entretien d’embauche avec des vêtements troués ou froissés ? Même si ses compétences sont excellentes, l’apparence compte et sa négligence apparente pourrait éveiller certains doutes quant à son sérieux et à professionnalisme. Faites bonne impression en choisissant un modèle de CV RH soigné et bien structuré. Utilisez notre générateur de curriculum en ligne pour marquer les esprits avec une candidature agréable à lire.