Exemples et modèles de CV français pour briller

Donnez un titre à votre curriculum

Première règle à connaître : les recruteurs francophones apprécient les candidatures claires et synthétiques. En fait, ils consacrent en moyenne 35 secondes à chaque curriculum. Il faut donc faire preuve d’efficacité et mettre toutes les informations nécessaires à leur disposition. Pour bien commencer votre candidature, il faut lui donner un titre aussi descriptif que possible. Inutile de chercher l’originalité à tout prix, il vous suffit de reprendre l’intitulé du poste qui vous intéresse. Par exemple, « Vendeuse ». Vous pouvez aussi compléter votre titre en précisant :

• Votre expérience : « Community manager – 8 ans d’expérience »
• Votre domaine de spécialité : « Infirmier en gériatrie »
• Vos principales qualités « Ouvrier agricole dynamique et polyvalent ».

Attention, un bon titre de CV français est un titre court. Idéalement, ne dépassez pas cinq mots.

Indiquez vos coordonnées

Dans le marché de l’emploi français, il est crucial de faire figurer vos coordonnées sur chaque élément de votre dossier de candidature. Dans l’en-tête de votre curriculum, indiquez :

• Votre nom et votre prénom
• Votre numéro de téléphone
• Un adresse e-mail professionnelle
• Une adresse postale (française de préférence)

Si cela vous semble pertinent, vous pouvez ajouter un lien ou un flashcode qui redirigera les recruteurs français vers votre profil LinkedIn ou vos comptes sur d’autres réseaux sociaux professionnels.

N’oubliez pas de relire cette section avant d’envoyer votre curriculum. Vérifiez que chaque information est toujours d’actualité et qu’aucune coquille ne s’est glissée par mégarde !

Rédigez un objectif professionnel accrocheur

Le CV français typique contient une courte introduction. Cette section peut porter de nombreux titres : « Objectif professionnel », « Profil professionnel », « À propos de moi », etc. Le but de cette section est simplement de résumer votre candidature en mettant l’accent sur deux aspects de votre profil en particulier :

• Ce que vous recherchez au sein de l’entreprise
• Ce qui fait de vous le ou la candidat·e idéal·e

Mentionnez brièvement vos principaux atouts, qu’il s’agisse de vos années d’expérience, de votre expertise dans un domaine précis, de vos certifications ou simplement de vos plus grandes qualités. Voici un exemple pour une candidature de traductrice :

« Traductrice anglais-français polyvalente forte de quatre ans d’expérience en agence et en indépendante, capable de s’adapter au style et au niveau de langage de tous types de textes. Excellentes compétences en recherche terminologique et en sous-titrage. Connaissance approfondie de la plupart des logiciels de TAO. »

 Décrivez votre formation

En consultant nos exemples de CV français, vous aurez sans doute remarqué que la section « Formation » n’en occupe pas la place centrale. Néanmoins, il s’agit d’une rubrique indispensable, en particulier pour les profils débutants ainsi que pour les métiers exigeant un certain niveau de qualification. Voici comment la présenter :

• Intitulé du diplôme reçu
• Date d’obtention
• Établissement fréquenté (précisez la ville et le pays pour les établissements non français)

Si vous avez peu d’expérience, n’hésitez pas à étoffer cette rubrique en décrivant les principaux enseignements reçus au moyen d’une liste à puces.

Si vous avez des diplômes non français, il peut être nécessaire de les faire reconnaître par le centre ENIC-NARIC, auquel cas vous pourrez joindre une attestation de compatibilité à votre dossier.

Présentez votre expérience professionnelle

Comme la plupart des candidatures, le CV français s’articule principalement autour de votre expérience professionnelle. La section qui lui est consacrée est généralement la plus détaillée de votre curriculum. Pour chaque emploi occupé, indiquez :

• L’intitulé du poste
• Les dates de début et de fin de contrat
• Le nom de l’entreprise qui vous a employé·e
• Une liste à puces décrivant vos principales missions et responsabilités

Si vous êtes à la recherche d’un premier emploi, n’hésitez pas à mentionner les stages que vous avez réalisés. Les activités de bénévolat sont également un bon moyen de montrer que vous avez une certaine connaissance du monde du travail, en plus de souligner votre engagement et votre sens de l’effort et de la solidarité.

Listez vos principales compétences

Un bon CV français ne s’appuie pas uniquement sur votre parcours professionnel. Vous devez également indiquer vos principales compétences pour montrer que vous avez bien cerné les attentes de l’entreprise.

Pour présenter un profil complet, il est important de mentionner plusieurs compétences :

• Les compétences techniques, ou hard skills : elles correspondent directement aux savoir-faire exigés pour le poste. Exemples : techniques de vente, inventaire, etc.
• Les compétences personnelles, ou soft skills : il s’agit des qualités qui font de vous un·e employé·e modèle. Exemples : esprit d’équipe, dynamisme, organisation, etc.
• Les compétences informatiques et bureautiques : elles sont indispensables dans de nombreux métiers.
• Les compétences linguistiques : la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est toujours appréciée.

Pour décrire vos compétences, privilégiez une liste de mots-clés plutôt qu’une série de phrases à rallonge.

Voici quelques exemples issus d’un CV en français pour un poste de vendeur.

Soignez votre mise en page

La présentation d’une candidature joue un rôle considérable dans le monde du recrutement français. Comme indiqué précédemment, les recruteurs n’accorderont que quelques secondes à votre curriculum. Une mauvaise mise en page est le meilleur moyen de réduire cette durée. À l’inverse, une présentation réussie vous démarquera immédiatement des autres candidat·e·s.

Pour créer un CV français percutant, il y a une seule règle très simple à respecter : privilégiez la lisibilité.

Votre document doit être aussi aéré que possible. Veillez à séparer les différentes sections par des sauts de ligne. Prévoyez aussi un interligne suffisant (idéalement compris entre 1,15 et 1,5).

Assurez-vous également que la police d’écriture choisie est facilement lisible. Privilégiez les polices sans empattement. Attention à ne pas écrire trop petit : nous vous conseillons de sélectionner une taille de police comprise en 9 et 12.

Enfin, notez que si la photo professionnelle n’est pas obligatoire, elle reste très appréciée des recruteurs français.