Modèles et exemples de CV par compétences

Apprenez à rédiger un CV par compétences

Vous ne savez pas comment adapter nos modèles de curriculum ? Vous souhaitez rédiger vous-même votre candidature ? Nos spécialistes vous expliquent comment faire un CV par compétences efficace.

• Prenez en compte les attentes des recruteurs

  Avant tout, sachez que le curriculum par compétences n’est pas toujours la meilleure solution. En effet, certains secteurs d’activité exigent une candidature standard utilisant la structure traditionnelle Expérience – Formation – Compétences. Avant d’envoyer votre curriculum, assurez-vous qu’il correspond aux conventions inhérentes à votre domaine.

  Demandez-vous également si un CV par compétences est pertinent dans votre cas. Ce type de candidature peut être utilisé pour toutes sortes de profils, mais il est particulièrement adapté à certaines situations. Par exemple :

  • La reconversion professionnelle : si vous souhaitez changer de secteur d’activité, il peut être plus judicieux de mettre l’accent sur vos savoir-faire, notamment vos compétences transférables, plutôt que sur votre expérience, qui ne parlera pas forcément aux recruteurs.
  • Une très longue expérience : si vous exercez votre métier depuis de nombreuses années, le curriculum par compétences vous permet de synthétiser votre parcours et de créer une candidature plus percutante.
  • Le travail en freelance : dans ce cas de figure, une liste de vos employeurs risque de surcharger votre candidature sans apporter d’informations pertinentes. Le curriculum par compétences donne une idée plus claire de vos capacités.
  • Des expériences variées : si vous avez enchaîné des emplois divers, il est sans doute plus efficace de vous focaliser sur vos compétences plutôt que sur les postes occupés.

• Organisez vos compétences

  Comme son nom l’indique, le CV par compétences met l’accent sur vos compétences, mais encore faut-il savoir les présenter. En observant nos modèles, vous aurez sans doute remarqué que les savoir-faire des candidats sont répartis dans différentes catégories. Pour créer une candidature efficace, dressez la liste de vos compétences et rassemblez-les par thème.

  Par exemple, si vous postulez un emploi en lien avec l’informatique, n’hésitez pas à consacrer une section aux outils et logiciels maîtrisés et une autre rubrique à des compétences plus larges. De la même façon, si vous cherchez un emploi de cadre dans le milieu de la publicité, présentez vos connaissances en marketing dans une section et vos compétences en management dans une autre.

• Rédigez un en-tête efficace

  Un CV par compétences ne peut pas s’affranchir de toutes les conventions de rédaction d’un curriculum traditionnel. Quelle que soit votre candidature, elle doit impérativement contenir un en-tête correctement rédigé. Faites figurer les éléments suivants :

  • Votre nom et prénom ;
  • Vos coordonnées (numéro de téléphone, adresse électronique, etc.) ;
  • Un titre contenant l’intitulé du poste que vous visez (reprenez l’intitulé exact de l’offre d’emploi).

  Ces quelques éléments permettront aux recruteurs de savoir à qui ils ont affaire, d’identifier rapidement votre candidature et de vous contacter facilement pour vous proposer un entretien.

• Présentez votre profil professionnel

  La présence d’un profil professionnel est fortement conseillée dans une candidature normale. Dans un CV par compétences, elle est obligatoire.

  Le profil professionnel, ou objectif professionnel, est un court paragraphe qui résume votre candidature en présentant vos principaux points forts. Sa fonction est simple : montrer en quelques secondes pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste visé.

  Sans cette rubrique, votre candidature se limiterait à une simple liste de compétences que les recruteurs trouveront sans doute rébarbative. Le profil professionnel permet d’en faciliter la lecture en lui apportant un éclairage différent.

• Mentionnez vos autres points forts

  Bien entendu, vos compétences doivent constituer le cœur de votre candidature. Cependant, cela ne veut pas dire que vous devez faire l’impasse sur les autres sections habituelles d’un curriculum. Votre CV par compétences peut tout à fait contenir une section « Formation » indiquant vos diplômes ou même une rubrique « Expériences professionnelles ». Il ne s’agit pas de développer cette dernière section, mais simplement d’indiquer succinctement quelques-uns des postes que vous avez occupés. Il est toujours judicieux de donner aux recruteurs une idée de votre parcours professionnel, même si vous optez pour une candidature par compétences.

  Ces sections peuvent être reléguées au second plan de votre document. Si vous choisissez un modèle à deux colonnes, placez-les dans la colonne latérale et réservez la partie centrale à vos différentes compétences.

• Soignez votre mise en page

  Comme toute candidature, un bon CV par compétences s’appuie non seulement sur un contenu pertinent, mais aussi sur une présentation efficace. Cette dernière doit répondre à plusieurs exigences : la clarté, l’originalité et l’élégance. Assurez-vous d’ordonner les différentes sections pour créer une progression cohérente. Dans un métier à haut degré de technicité, il peut être intéressant de commencer par présenter les outils que vous maîtrisez avant d’enchaîner sur vos compétences plus générales. À l’inverse, si vous travaillez dans le domaine du social, il est sans doute plus judicieux de placer vos compétences relationnelles en tête de liste.

  Comme mentionné plus haut, la structure à deux colonnes utilisée dans la majorité de nos modèles de CV par compétences est un bon moyen de hiérarchiser vos sections et d’orienter l’œil des recruteurs sur vos meilleurs atouts. Cependant, vous pouvez aussi opter pour un modèle simple à condition de faire preuve de logique dans l’enchaînement des rubriques (évitez par exemple de commencer par indiquer vos centres d’intérêt).

  Enfin, l’utilisation de couleurs permet d’attirer l’attention des recruteurs. Comme vous avez pu le constater en observant nos modèles, la couleur peut être employée de diverses manières. Elle peut mettre en valeur certaines zones de votre page, comme l’en-tête, mais on peut également l’utiliser de façon plus discrète, par exemple en soulignant les titres de section.