Le CV en suisse : guide de rédaction et modèles téléchargeables

Les informations personnelles

Comme dans une candidature française, votre curriculum suisse doit comporter une section présentant vos coordonnées. Indiquez :

• Votre nom et votre prénom
• Votre numéro de téléphone (avec l’indicatif +33 pour un numéro français)
• Une adresse e-mail professionnelle
• Votre adresse postale

Jusqu’ici, rien d’extravagant. Néanmoins, les entreprises suisses attendent d’autres informations que l’on indique rarement sur un curriculum français. C’est notamment le cas de votre nationalité. Les recruteurs ont besoin de la connaître en avance, car l’embauche d’employés non suisses implique des démarches administratives particulières, notamment pour les frontalier·e·s.

D’autres éléments facultatifs peuvent figurer dans cette section :

• Un lien vers votre profil Linkedin ou d’autres réseaux sociaux professionnels : c’est une pratique qui tend à se généraliser sur le marché suisse.
• Votre date de naissance et votre âge. Cela n’a rien d’obligatoire, mais il est possible de mentionner ces informations.
• Vos compétences linguistiques. Vous pouvez les mentionner dès l’en-tête ou bien dans une section à part. Pensez à préciser votre niveau de langue.
• Votre permis de travail, si vous en avez un. Là encore, aucune obligation, mais cette information facilitera la tâche des recruteurs. N’oubliez pas de préciser la catégorie de votre permis.

Attention : en Suisse, le permis B ne désigne pas le permis de conduire. Il s’agit d’un permis de travail accordé aux étrangers. Si vous souhaitez mentionner votre permis de conduire dans votre CV suisse, utilisez l’appellation « permis de conduire » pour éviter toute confusion.

Titre du CV

Les recruteurs suisses doivent pouvoir identifier votre candidature en quelques secondes. Pour les aider, donnez à votre curriculum un titre clair et précis. Si vous répondez à une offre d’emploi, reprenez l’intitulé exact du poste mentionné sur le descriptif.

Vous pouvez personnaliser votre titre en précisant vos principales compétences ou votre domaine de spécialité. En mentionnant vos points forts dès la première ligne de votre CV suisse, vous aurez la certitude de retenir l’attention des recruteurs.

Voici quelques exemples de titres : « programmeur (Python, C++, Javascript) », « infirmier en bloc opératoire », « professeur de mathématiques dynamique et pédagogue », etc.

Faut-il rédiger un objectif professionnel ?

Sur le marché de l’emploi français, il est courant de commencer un curriculum par un objectif professionnel, aussi appelé profil professionnel. Ce court paragraphe de quelques lignes résume le profil du ou de la candidat·e en présentant ses principaux points forts. Le but est de présenter la vitrine la plus alléchante possible pour inciter votre destinataire à lire votre candidature en détail.

Un CV au format suisse ne comporte pas nécessairement d’objectif professionnel, mais vous pouvez transformer votre titre en une courte phrase d’accroche. Autre option : faire figurer un cartouche de présentation décrivant vos atouts et vos objectifs.

Voici un exemple pour un poste d’infirmier :

« Infirmier diplômé polyvalent et organisé, à la recherche d’un poste en milieu hospitalier. Trois ans d’expérience en bloc opératoire. Bonne résistance à la pression et excellentes compétences relationnelles avec les patients. »

Compétences

Sous votre titre et votre objectif professionnel, indiquez vos principales compétences pour donner à votre destinataire une idée précise de vos savoir-faire.

Ne vous limitez pas à vos compétences techniques. Incluez également quelques-unes de vos qualités personnelles en lien avec votre poste : capacité d’adaptation, aisance relationnelle, résistance à la pression, esprit d’équipe, etc.

Attention cependant, il ne s’agit pas de faire une liste de trois pages. Soyez sélectif·ve et présentez six à huit compétences.

Petit conseil : lisez soigneusement l’offre d’emploi. Notez bien sûr toutes les compétences qui y sont mentionnées, mais aussi les savoir-faire suggérés à travers le descriptif du cadre de travail et des missions du poste.

Pour vous aider, voici quelques exemples à adapter à votre CV suisse

Expérience professionnelle

Placée sous vos compétences, la section « Expérience professionnelle » occupe généralement la place centrale de votre curriculum. Assez similaire à sa version française, elle suit un déroulement antéchronologique. Elle présente donc vos postes du plus récent au plus ancien. Dans un CV au format suisse, elle comporte les éléments suivants :

• L’intitulé du poste ;
• Les dates de début et de fin du contrat ;
• Le nom et l’adresse de l’entreprise qui vous employait ;
• Une liste à puces de trois à quatre entrées décrivant vos missions et vos réalisations.

Appuyez-vous autant que possible des données chiffrées pour donner un aperçu objectif de vos capacités. Par exemple, « augmentation de 10 % du chiffre d’affaires annuel ».

Bien entendu, vous devez vous focaliser sur les expériences en lien direct avec le poste convoité. Un curriculum suisse est souvent plus long que son pendant français, mais il ne s’agit pas d’y raconter tout votre parcours professionnel !

Formations

La rubrique « Formation » n’est pas la section principale d’un CV pour la Suisse, mais elle doit y figurer. Comme pour la section précédente, mentionnez en priorité les éléments de votre parcours en lien direct avec le poste qui vous intéresse.

Si elle n’a pas besoin d’être aussi développée que votre expérience, cette section doit comporter les éléments suivants :

• L’intitulé de votre diplôme/certification ;
• La date de son obtention ;
• L’établissement fréquenté (avec la ville et le pays pour les établissements hors territoire suisse).

Si vous avez des diplômes français, il peut être judicieux de préciser leur équivalent suisse pour aider les recruteurs à se faire une idée de votre niveau de formation.

La formation est la dernière des rubriques obligatoires, mais vous pouvez ajouter d’autres sections à votre candidature si vous souhaitez l’étoffer. Par exemple, une section « Centres d’intérêt » peut intéresser les recruteurs à condition de donner des informations pertinentes sur votre profil.

Par exemple, la pratique régulière d’un sport collectif suggère une bonne capacité à travailler en équipe. C’est une information qui vaut la peine d’être mentionnée si vous postulez au sein d’un restaurant ou d’une équipe d’aides-soignant·e·s, par exemple.

Mise en page

Pas question d’envoyer un CV suisse en cheni ! La mise en page est essentielle au succès de votre candidature. Pour créer un visuel clair et percutant, nous vous conseillons d’organiser vos sections de la manière suivante :

• En en-tête, placez votre titre, vos coordonnées et votre profil professionnel.
• Juste sous l’en-tête, placez la section « Compétences ».
• Faites figurer la section « Expérience » au centre de la page. Elle doit occuper la majorité de l’espace.
• La section « formation » et les sections supplémentaires éventuelles peuvent être placées en bas de page ou dans une colonne latérale.

Pour réussir la présentation de votre CV suisse, il y a d’autres paramètres à prendre en compte :

• L’espacement entre les sections : pensez à aérer votre texte en sautant des lignes. De même, évitez les interlignes trop serrés (ne descendez pas en dessous de 1,15.)
• La police utilisée : privilégiez une police neutre, qui sera lue facilement. Pour garantir le confort de lecture, choisissez une taille de police comprise en 9 et 12.
• La photo professionnelle : elle n’est pas obligatoire, mais elle est souvent bien vue, à condition d’être prise dans de bonnes conditions. Soignez votre tenue et votre coiffure, placez-vous contre un fond uni, évitez de croiser les bras et regardez l’objectif.