Les expériences de bénévolat dans un CV peuvent représenter un argument de poids, mais seulement si elles sont présentées correctement. Si vous avez une certaine expérience du volontariat, sélectionnez les expériences les plus pertinentes pour l’emploi visé et soulignez les compétences que ces missions de volontariat vous ont permis de développer.

Comment choisir les activités bénévoles à présenter ? Où les placer sur votre candidature ? Comment les décrire ? Nous répondons à toutes vos questions pour vous aider à décrocher un entretien d’embauche.

Pour illustrer la meilleure façon de mettre en valeur vos expérience de bénévolat, vous vous proposons de nombreux exemples de CV à télécharger. N’hésitez pas à vous en inspirer

Découvrez dans cet article :

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Quand et pourquoi mentionner une expérience de bénévolat sur un CV ?

Il est possible de s’engager très tôt en tant que bénévole. Ainsi, les mineurs de moins de 16 ans ont la possibilité de créer ou d’administrer une association avec l’autorisation de leurs parents. Vous pouvez donc accumuler une solide expérience à travers votre engagement associatif avant même de vous insérer sur le marché du travail.

Vous l’aurez compris, le bénévolat sur un CV permet de compenser un manque d’expérience. L’engagement associatif est donc particulièrement valorisant pour les jeunes diplômés à la rechercher d’un premier emploi ou pour les profils en réorientation.

De plus, travailler au sein d’une association caritative nécessite certaines qualités : le sens des responsabilités, l’esprit d’équipe, l’autonomie, l’empathie, le sens de l’écoute. Mentionner ce type d’expérience est donc un excellent moyen d’appuyer vos soft skills.

Enfin, la description de vos activités extraprofessionnelles met en avant votre personnalité et souligne votre motivation. En présentant vos expériences de bénévolat dans votre candidature, vous montrez que vous êtes une personne volontaire, capable de s’investir pour une cause qui lui tient à cœur.

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Comment intégrer vos expériences de bénévolat sur votre CV ?

Notre équipe vous révèle les quatre règles à suivre pour faire un CV qui met en valeur vos expériences de bénévolat.

  • Présentez les expériences de bénévolat les plus pertinentes

    Si vous avez une solide expérience associative, inutile d’en faire une liste exhaustive. Faites le tri dans votre parcours et mettez en avant les missions qui correspondent le plus au secteur d’activité de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Votre carrière dans le bénévolat est une valeur ajoutée, pas un moyen de remplissage.

  • Décrivez vos missions de bénévolat dans la section « Expérience »

    Où mettre son expérience de bénévolat dans un CV ? Le travail bénévole n’en est pas moins un travail. Vos activités associatives ont donc toute leur place dans la section « Expérience professionnelle ». Décrivez vos missions de bénévolat comme n’importe quel emploi, en précisant les dates de début et de fin d’activité, le nom de l’organisation pour laquelle vous avez travaillé et les principales missions réalisées.

  • Soulignez les compétences développées lors de vos missions

    Les activités de bénévolat sont un excellent moyen d’acquérir et de développer de nouvelles compétences professionnelles. Qu’il s’agisse de compétences techniques ou de soft skills, assurez-vous de les mentionner sous forme de mots-clés dans la description de vos expériences. Vous pouvez également les lister dans une section à part.

  • Mettez l’accent sur les résultats de vos activités de bénévolat

    Le travail en bénévolat n’étant pas rémunéré, il n’est pas toujours considéré comme une expérience sérieuse. Pour tordre le cou à cette idée reçue, appuyez-vous sur des données chiffrées pour donner un aperçu de vos responsabilités, mais aussi de votre efficacité : la taille ou le budget de l’association, le nombre de personnes que vous avez encadrées, l’effet de vos initiatives sur l’activité de l’association, etc.

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Dans quel cas faut-il faire l’impasse sur les expériences de bénévolat dans votre CV ?

Si vos expériences ne correspondent pas au poste visé

Si votre expérience n’a aucun lien avec les compétences recherchées pour le poste visé, elle n’apportera rien à votre candidature. Par exemple, il est peu pertinent de mentionner une expérience dans l’aide au logement si vous postulez un emploi de cuisinier.

Si vous n’avez pas assez d’espace pour développer vos expériences

Si votre curriculum dépasse déjà une page et que l’expérience de bénévolat n’est pas essentielle pour valoriser votre profil, il peut être judicieux de la retirer pour éviter une surcharge d’information.

Si vous avez des expériences plus percutantes à présenter

Si vous avez de nombreuses expériences professionnelles ou académiques plus pertinentes, celles-ci doivent avoir la priorité sur vos activités bénévoles.

Si votre engagement associatif peut être source de polémiques

Si votre activité bénévole est liée à un engagement politique, social, religieux, qui peut susciter des jugements de la part des recruteurs, il est préférable de ne pas l’inclure dans votre curriculum.

Si vous avez une très courte expérience du bénévolat

Si votre engagement bénévole était de très courte durée ou consistait en une participation ponctuelle, il n’est peut-être pas pertinent de le mentionner, surtout s’il n’apporte pas de valeur ajoutée concrète à votre profil.

Si ces expériences datent de plusieurs années

Si votre expérience de bénévolat est ancienne et que vous avez accumulé d’autres expériences depuis, elle n’intéressera probablement pas les recruteurs, à moins de présenter une compétence ou un accomplissement particulièrement utiles pour le poste visé.

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Bénévolat sur le CV : ce qu’il faut faire et ne pas faire

À FAIRE

  • Mettre en avant les expériences de bénévolat les plus pertinentes

    Évitez de faire une liste exhaustive de vos activités bénévoles. Focalisez-vous sur les deux ou trois missions les plus susceptibles d’intéresser les recruteurs. Avant de commencer à rédiger, analysez l’offre d’emploi, faites quelques recherches sur votre employeur et notez ses attentes au brouillon. Si votre expérience n’a aucun rapport avec les exigences du poste, il vaut mieux éviter de la mentionner.

  • Décrire des missions concrètes

    Lorsque vous décrivez vos missions de bénévolat sur votre CV, présentez des tâches spécifiques. Une description telle que « missions logistiques » est trop vague pour intéresser les recruteurs. Vous devez préciser : « Livraison de denrées alimentaires », « Collecte de produits d’hygiène »… Si vous le pouvez, appuyez-vous sur des données chiffrées (exemple : « Gestion d’une équipe de 12 personnes »).

À ÉVITER

  • Le jargon technique

    Gardez en tête que les recruteurs ne connaissent pas forcément le domaine dans lequel vous avez travaillé en tant que bénévole. Il est important de décrire vos missions en utilisant un langage courant pour que votre destinataire comprenne précisément ce que vous avez fait. N’hésitez pas à faire relire votre candidature par des personnes non bénévoles pour vérifier que la description de vos expériences est claire.

  • Les détails superflus

    Comme pour toutes les informations présentées dans votre curriculum, il est crucial d’aller droit au but. Chaque expérience bénévole ne doit prendre que quelques lignes. Limitez-vous aux informations essentielles : le nom de l’organisation, les dates de début et de fin de mission, la fréquence des missions et les tâches réalisées. Privilégiez les phrases courtes et utilisez des verbes d’action.

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Vos questions fréquentes sur l’inclusion du bénévolat dans un CV

Comment valoriser les compétences acquises lors de missions bénévoles ?

Pour mettre en avant les compétences acquises lors de vos missions de bénévolat dans votre CV, préférez les listes synthétiques de mots-clés aux longs paragraphes. N’hésitez pas à utiliser des caractères gras pour souligner vos compétences les plus pertinentes.

Combien d’expériences en bénévolat puis-je mentionner dans mon CV ?

Tout dépend de votre profil. Si vous avez un parcours professionnel dense, mentionnez une ou deux activités bénévoles pour compléter votre curriculum. Si vous avez peu d’expérience ou que celle-ci n’est pas adaptée au poste visé, vous pouvez décrire jusqu’à trois ou quatre missions de bénévolat.

Puis-je inclure des recommandations de mes expériences de bénévolat sur mon CV ?

Il est tout à fait possible de joindre une recommandation de la part d’un·e responsable d’une association dans laquelle vous avez travaillé, à condition que cette association présente un lien avec le secteur de l’entreprise dans laquelle vous candidatez. Dans le cas contraire, votre recommandation sera jugée peu pertinente.

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Tirez le meilleur parti de vos expériences de bénévolat dans votre CV

Sauf cas particuliers, inclure des missions de bénévolat sur votre CV est un excellent moyen de vous démarquer sur le marché du travail. À présent, vous savez comment mettre ces expériences en valeur pour convaincre n’importe quel responsable des ressources humaines.

Pour rédiger le reste de votre curriculum avec la même efficacité, profitez de notre générateur de candidature en ligne. Remplissez nos modèles personnalisables en quelques clics et mettez fin à votre recherche d’emploi dès aujourd’hui !

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Florian Droit

Rédacteur Web en psychologie du travail

Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de CV et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de CV réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.

* monCVparfait et Bold, Ltd ne sont pas affiliés à ces entreprises.