Refaire son CV : le guide complet

Analysez votre CV actuel

Avant de commencer, prenez le temps de passer en revue votre curriculum actuel afin d’identifier les sections à améliorer, les informations obsolètes à supprimer et les nouvelles compétences ou expériences à ajouter. L’objectif est de dresser un cahier des charges pour refaire votre CV à la perfection. Certains points doivent faire l’objet d’une attention particulière :

• La clarté : votre curriculum est-il suffisamment aéré ? Les sections sont-elles bien délimitées ? Les marges sont-elles équilibrées ? La police utilisée est-elle facilement lisible ?

• La pertinence du contenu : les informations présentées sont-elles utiles au regard du poste qui vous intéresse ? Les éléments les plus pertinents sont-ils suffisamment développés ?

• La hiérarchisation des informations : les éléments-clés, comme vos expériences les plus récentes ou vos réalisations, occupent-ils bien la place centrale de votre candidature ?

Ne faites pas l’erreur d’analyser uniquement les sections principales de votre curriculum. Pensez notamment à bien relire la section « Coordonnées », trop souvent négligée. Celle-ci doit contenir seulement les informations personnelles permettant de vous contacter : votre nom, votre adresse électronique, votre numéro de téléphone et, si vous le souhaitez, votre adresse postale ou le lien vers votre compte LinkedIn.

Définissez vos objectifs professionnels

Pour refaire un bon CV, il est crucial de savoir comment vous présenter auprès de votre nouvel employeur. En parallèle de l’analyse de votre curriculum, prenez le temps de vous renseigner le plus possible sur le poste qui vous intéresse et l’entreprise qui le propose. N’oubliez pas qu’une bonne candidature est avant tout une candidature personnalisée.

En vous appuyant sur l’offre d’emploi et sur le site de votre futur employeur, récoltez toutes les informations possibles sur les éléments suivants :

• Les missions liées au poste ;
• Les savoir-faire attendus ;
• La place de l’entreprise au sein de son secteur d’activité ;
• Les produits et services principaux de l’entreprise ;
• Les valeurs de l’entreprise.

Ces informations vous permettront de présenter votre profil sous un angle pertinent pour convaincre votre futur employeur au premier coup d’œil.

Choisissez le bon format

Les guides de rédaction de curriculum conseillent souvent de s’attaquer à la mise en forme à la fin du processus. Toutefois, votre objectif est de refaire un CV et non d’en créer un. L’analyse de votre ancienne candidature vous aura permis d’identifier les défauts de lisibilité éventuels. Vous avez donc une idée plus précise de la présentation souhaitée, ce qui vous permet de soigner certains éléments dès le départ :

• L’espacement entre les différentes sections ;
• La lisibilité des titres ;
• Le choix de la police de caractères (privilégiez les options neutres, comme Verdana ou Helvetica).

En fonction de votre contenu, optez pour un modèle qui hiérarchise efficacement les informations. Les modèles à double colonne sont particulièrement efficaces.

Bien sûr, certaines étapes ne peuvent être réalisées qu’après la rédaction :

• La correction orthographique : les fautes d’orthographe sont rédhibitoires dans n’importe quelle candidature.
• L’adaptation des espacements et de la taille de police : l’objectif est de créer un curriculum qui tient sur une seule page.
• Le format d’exportation : sauf indication contraire de l’employeur, privilégiez le format PDF.

Repensez votre accroche et votre titre

Pour refaire votre CV correctement, il est essentiel de soigner votre titre et votre accroche, car ces deux éléments permettent d’attirer l’attention du recruteur ou de la recruteuse dès l’en-tête de votre candidature.

Un bon titre de CV doit reprendre l’intitulé de poste tel qu’il est décrit dans l’offre d’emploi. Si vous postulez au même niveau, vous n’avez pas besoin de modifier votre titre, à moins que votre nouvel employeur n’utilise une terminologie différente (par exemple, « employé de rayon » au lieu d’« employé libre-service »).

Petit rappel, la mention « Curriculum vitae » est inutile dans votre titre.

La phrase d’accroche, ou profil professionnel, doit également être remaniée en tenant compte des spécificités de votre nouvel employeur et du profil recherché. Vous postulez un emploi senior ? Mentionnez vos années d’expérience. Les recruteurs exigent un niveau de formation particulier ? Mettez en avant vos certifications pour montrer que vous serez à la hauteur.

Mettez à jour vos expériences professionnelles

Refaire son CV implique bien entendu d’en mettre à jour les sections principales : les rubriques « Expérience » et « Formation ». Il ne s’agit pas simplement d’ajouter les diplômes obtenus et l’expérience accumulée depuis votre dernière recherche d’emploi. C’est aussi l’occasion de modifier la présentation de votre parcours pour l’adapter aux attentes de votre nouvel employeur. Par exemple, si vous souhaitez passer d’un poste technique à un emploi de manager, mettez l’accent sur les expériences qui soulignent votre esprit d’équipe et vos compétences en gestion, quitte à réduire l’importance accordée à vos savoir-faire techniques.

Comme toujours, il est essentiel de présenter votre parcours dans l’ordre antéchronologique (de l’expérience la plus récente à la plus ancienne). Pour chaque poste, n’oubliez pas de préciser :

• L’intitulé de l’emploi occupé ;
• Le nom de votre employeur ;
• Les dates de début et de fin de contrat ;
• Une liste à puces présentant vos principales missions et responsabilités.

Comment refaire son CV en mettant à jour la section « Expérience » ? Voici un exemple :

Le deuxième exemple présente des compétences de vente générales. La première version, qui souligne les performances commerciales du candidat, sa capacité d’adaptation et l’importance accordée à la satisfaction des clients, rend ce curriculum bien plus attractif pour les Ressources Humaines, en particulier pour un poste dans le secteur du luxe.

Revisitez vos compétences pour le poste visé

Refaire son CV en ligne ou sur papier, c’est aussi revisiter la rubrique « Compétences », qui présente vos principaux savoir-faire et savoir-être. Là encore, des recherches préalables sont indispensables. Lisez l’annonce et essayez d’identifier les mots-clés attendus par les recruteurs. N’hésitez pas à vous renseigner sur Internet pour cerner les compétences les plus recherchées par l’entreprise.

Cette rubrique doit présenter de manière équilibrée :

• Vos hard skills : vos compétences techniques en lien avec votre domaine.
• Vos soft skills : vos compétences et qualités personnelles, utiles dans le monde du travail en général.

Renseignez-vous autant que possible pour cibler des compétences précises recherchées par l’entreprise (par exemple, la maîtrise d’un type de chariot élévateur particulier pour un poste de manutentionnaire). L’objectif est de montrer que vous connaissez votre futur employeur et que vous n’avez pas postulé au hasard.

Les autres rubriques optionnelles à envisager

Refaire votre CV vous donne l’occasion d’inclure des sections complémentaires à votre page. Voici quelques exemples de rubriques qui peuvent représenter une véritable valeur ajoutée en fonction de l’emploi qui vous intéresse :

Une section présentant vos réalisations est un must si l’emploi que vous visez est axé sur la performance. Si cette section ne se trouve pas déjà dans votre curriculum, ajoutez-la sans hésiter. Idéalement, les réalisations présentées doivent provenir de votre expérience récente.

Une section « Langues étrangères » est indispensable si vous postulez dans un pays non francophone. N’hésitez pas à vous appuyer sur la classification du CECRL pour décrire votre niveau de manière précise (A1, A2, B1, etc.)

Enfin, si vous souhaitez refaire votre CV, une rubrique « Centres d’intérêt » peut étayer votre candidature à condition que vos hobbies dénotent des compétences ou des qualités en lien avec votre nouvel emploi. Vous postulez un poste de manager et vous êtes capitaine de votre équipe de foot locale ? En le mentionnant dans votre candidature, vous mettez en avant vos compétences en gestion de personnel et votre esprit d’équipe.