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CV psychologue du travail : nos exemples pour vous démarquer
Décrochez votre prochain poste de psychologue du travail en quelques clics avec nos modèles et nos conseils personnalisés.
Par Florian Droit
- 7 minutes de lecture
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Pour réussir votre CV de psychologue du travail, il est primordial de mettre l’accent à la fois sur votre formation et vos compétences professionnelles, mais aussi sur vos qualités humaines. Assurez-vous de respecter cet équilibre dans la description de votre parcours comme dans votre liste de compétences. Ainsi, vous montrez que vous avez le bagage théorique et les compétences relationnelles pour prévenir efficacement les risques psychosociaux liés au travail.
Pour vous aider à structurer votre candidature, nos experts en recrutement vous accompagnent tout au long de la rédaction !
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Exemple de CV de psychologue du travail
Vous ne savez pas comment organiser votre candidature ? L’exemple de CV de psychologue du travail ci-dessous vous apporte un début de réponse. N’hésitez pas à l’utiliser comme modèle.
Sarah Garcia
sarah.garcia@exemple.fr
06 12 34 56 78
94 rue de la Mare aux Carats
34080 Montpellier
PROFIL PROFESSIONNEL
Forte de cinq années d’expertise en psychologie du travail, je vise à accompagner les entreprises dans l’amélioration de la qualité de vie au travail en identifiant et en prévenant les risques psychosociaux, tout en soutenant des politiques favorisant l’inclusion et l’égalité professionnelle.
EXPÉRIENCE
01/2022 – Actuel : Chargée de mission
Cabinet ABC, Paris
- Missions de conseil pour la prévention des risques psychosociaux
- Mise en place d’ateliers collectifs pour favoriser le dialogue entre employés et managers.
- Prise en charge d’employés présentant des troubles psychosociaux liés à leur emploi.
- Animation de groupes de parole et d’ateliers thérapeutiques sur divers thèmes liés à la santé mentale au travail.
09/2019 – 12/2021 : Psychologue du travail
Entreprise DEF, Lyon
- Entretiens individuels auprès des employés pour identifier les points d’amélioration des conditions de travail.
- Rédaction de rapports mensuels sur le bien-être des employés et les mesures à envisager en fonction des retours.
- Mise en place d’ateliers hebdomadaires de gestion du stress en milieu professionnel.
- Évaluation des procédures de recrutement au travers de questionnaires et d’entretiens.
FORMATION
09/2017 – 06/2019 : Master psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculté de psychologie de Strasbourg
09/2014 – 06/2017 : Licence de psychologie
Faculté de psychologue de Strasbourg
COMPÉTENCES
- Empathie
- Capacité d’écoute
- Compétences en communication
- Capacité d’adaptation
- Analyse des besoins en matière de bien-être au travail
- Connaissance du droit du travail
- Accompagnement des changements organisationnels
- Rigueur et discrétion
LANGUES
- Français : langue maternelle
- Anglais : niveau C1
CENTRES D’INTÉRÊT
- Escalade
- Photographie
Modèles de CV de psychologue du travail
La présentation d’un CV de psychologue du travail doit être à la fois professionnelle, lisible et agréable à l’œil. En vous inspirant des modèles de CV ci-dessous, vous aurez l’assurance de rédiger une candidature efficace. Vous pourrez trouver notre gamme complète de modèles personnalisables sur notre générateur de candidature en ligne.
Rédigez votre CV de psychologue du travail étape par étape
Pour faciliter votre recherche d’emploi, nos experts en recrutement vous expliquent comment faire un CV de psychologue du travail en 7 étapes. Profitez de notre accompagnement et rédigez votre curriculum en quelques minutes !
Quel titre pour votre candidature ?
Que vous postuliez dans une entreprise, un cabinet privé ou une structure d’orientation, les recruteurs doivent pouvoir identifier votre candidature rapidement. Le titre de votre CV de psychologue du travail doit donc contenir certaines informations essentielles :
- L’intitulé du poste visé
- La référence de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez
- Vos disponibilités (dans le cas d’un emploi en intérim)
Votre titre doit également inciter vos lecteurs à parcourir la suite de votre curriculum. Pour le rendre plus percutant, n’hésitez pas à mentionner votre principal point fort, comme vos années d’expérience, votre domaine de spécialité ou vos principales compétences.
Exemples
Adéquat
- Psychologue du travail (10 ans d’expérience)
- Psychologue du travail – psychologie sociale et conseil RH
- Psychologue du travail organisée et à l’écoute
Inadéquat
- Curriculum psychologue du travail
- Psychologue
- Demande de poste de psy du travail
Les coordonnées
Un·e psychologue du travail échange aussi bien avec les employés qu’avec les managers ou l’équipe des ressources humaines. Ce·tte professionnel·le doit donc être facilement joignable. Montrez que vous avez conscience de cet aspect de votre métier en indiquant clairement vos coordonnées en haut de votre page. Incluez :
- Votre nom complet
- Votre adresse électronique professionnelle (de type prénom.nom@exemple.fr)
- Votre numéro de téléphone mobile
- Votre adresse postale.
Avant d’envoyer votre CV de psychologue du travail, pensez à vérifier que toutes vos coordonnées sont à jour. Profitez-en pour vous assurer qu’aucune coquille ne s’est glissée dans cette section, au risque de voir le poste convoité vous échapper.
Exemples
Adéquat
Sarah Garcia
sarah.garcia@exemple.fr
06 12 34 56 78
94 rue de la Mare aux Carats
34080 Montpellier
Inadéquat
S. Garcia
saralabest@exemple.fr
Montpellier
Comment rédiger l’objectif professionnel ?
Pour retenir l’attention de votre futur employeur de manière efficace, il est indispensable de rédiger un objectif professionnel percutant. Il s’agit d’un court paragraphe introductif qui résume votre candidature en soulignant votre engagement dans l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des employés, qui sont une condition sine qua non de la productivité d’une entreprise.
Mentionnez aussi vos principaux points fort : vos années d’expérience, vos principales compétences, vos certifications particulières, etc.
L’objectif professionnel est donc un condensé de votre CV de psychologue de travail. En fonction des besoins et des valeurs de la structure que vous souhaitez rejoindre, assurez-vous de sélectionner les informations les plus pertinentes à mettre en avant dès les premières lignes de votre curriculum.
Exemples
Adéquat
Forte de cinq années d’expertise en psychologie du travail, je vise à accompagner les entreprises dans l’amélioration de la qualité de vie au travail en identifiant et en prévenant les risques psychosociaux, tout en soutenant des politiques favorisant l’inclusion et l’égalité professionnelle.
Trop générique
Psychologue du travail expérimentée, je souhaite mettre mon expérience et mes compétences au service de votre entreprise.
La section « Expérience »
Pour évaluer votre profil, votre futur employeur s’intéressera avant tout à votre expérience professionnelle. Celle-ci doit donc être placée au cœur de votre CV de psychologue du travail.
Présentez votre parcours de manière synthétique et organisée. Pour chaque emploi, indiquez :
- L’intitulé du poste occupé ;
- Les dates de début et de fin d’activité ;
- Le nom de votre employeur ;
- Une courte liste de vos missions.
La rubrique « Expérience » doit montrer votre action concrète en matière de prévention des risques professionnels pour la santé mentale des employés. Assurez-vous de donner suffisamment d’éléments pour montrer à votre employeur ce que vous pouvez lui apporter.
Attention, il n’est pas nécessaire de retracer tout votre parcours en détail. Développez uniquement les expériences les plus proches du poste qui vous intéresse. Par exemple, si vous postulez dans le milieu hospitalier, une expérience dans ce domaine sera plus valorisée qu’un emploi dans une entreprise commerciale.
Exemples
Adéquat
01/2022 – Actuel : Chargée de mission
Cabinet ABC, Paris
- Missions de conseil pour la prévention des risques psychosociaux
- Mise en place d’ateliers collectifs pour favoriser le dialogue entre employés et managers.
- Prise en charge d’employés présentant des troubles psychosociaux liés à leur emploi.
- Animation de groupes de parole et d’ateliers thérapeutiques sur divers thèmes liés à la santé mentale au travail.
Inadéquat
Psychologue du travail (3 ans) : missions visant à réduire les inégalités professionnelles et à préserver le bien-être des employés.
Comment présenter votre formation ?
Le métier de psychologue du travail ne nécessite pas seulement une bonne capacité d’écoute. Il nécessite également de maîtriser les notions techniques et les méthodes de recherche propres à votre domaine. Il est donc indispensable de présenter votre formation dans votre curriculum.
Présentez vos certifications de la plus récente à la plus ancienne en indiquant à chaque fois :
- L’intitulé du diplôme obtenu ;
- Sa date d’obtention ;
- Le nom de l’établissement délivrant.
Si vous rédigez un CV de psychologue du travail sans expérience, n’hésitez pas à développer cette section en précisant les enseignements reçus et les compétences développées.
Exemples
Adéquat
09/2017 – 06/2019 : Master psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculté de psychologie de Strasbourg
09/2014 – 06/2017 : Licence de psychologie
Faculté de psychologue de Strasbourg
Inadéquat
Niveau licence
Comment souligner vos compétences ?
Pour compléter votre curriculum, il est indispensable de mentionner vos principales compétences dans une section à part. Présentez-les sous la forme d’une liste à puces synthétique pour rendre votre curriculum plus percutant.
L’objectif de cette section est non seulement de mettre en avant des aptitudes spécifiques à votre métier (et qui vous différencie des autres spécialités, comme la psychologie clinique), mais aussi de cibler les savoir-faire attendus par votre employeur. Pour ce faire, analysez la fiche métier de l’offre à laquelle vous répondez et notez les mots-clés décrivant les prérequis en matière de compétences.
Attention, votre CV de psychologue du travail ne doit pas se limiter à vos hard skills, c’est-à-dire vos compétences techniques (évaluations psychologiques, rédaction de rapports, etc.). Il est tout aussi important de mentionner vos qualités personnelles, comme le sens de l’écoute, la rigueur et la discrétion. Veillez à équilibrer ces deux types de compétences pour créer un curriculum percutant.
COMPÉTENCES PRIMAIRES
- Analyse des besoins en matière de bien-être au travail
- Connaissance du droit du travail
- Accompagnement des changements organisationnels
- Coaching en développement professionnel
- Gestion des conflits
COMPÉTENCES SECONDAIRES
- Empathie
- Sens de l’écoute
- Rigueur et discrétion
- Compétences en communication
- Capacité d’adaptation
Comment réussir votre mise en page ?
La présentation de votre CV de psychologue du travail doit refléter votre esprit méthodique et votre capacité à communiquer clairement. Autrement dit, elle doit être organisée et parfaitement lisible. Voici quelques conseils pour créer une mise en page efficace :
- Aérez votre texte. Sautez des lignes entre les sections et utilisez un interligne approprié.
- Sélectionnez une police de CV neutre (Arial, Helvetica, Verdana) et d’une taille comprise entre 10 et 12.
- Si vous souhaitez ajouter de la couleur, limitez-vous à deux tons et utilisez-les avec parcimonie. Assurez-vous que les couleurs utilisées ne nuisent pas à la lisibilité.
- Sauf indication contraire de l’employeur, vous pouvez inclure une photo de CV, à condition d’utiliser un cliché professionnel.
Les bons réflexes à adopter pour un CV de psychologue du travail
À FAIRE
Vous renseigner sur votre employeur
Le métier de psychologue du travail regroupe de nombreuses missions et chaque employeur a des besoins très précis. Pour retenir l’attention des recruteurs, ne postulez pas à l’aveugle. Avant de vous lancer dans la rédaction, prenez le temps de faire quelques recherches sur l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Renseignez-vous en particulier sur ses valeurs et le nombre d’employés qui y travaillent.
Joindre des références (si possible)
La présence de références professionnelles représente une valeur ajoutée considérable. Si vous le pouvez, n’hésitez pas à en inclure dans votre CV de psychologue du travail. Attention cependant à ne pas alourdir votre curriculum : plutôt que de donner directement la liste de vos contacts, ajoutez simplement la mention « Références disponibles sur demande » à la fin de votre objectif professionnel, par exemple. Vous pourrez ensuite transmettre les coordonnées des personnes à contacter si l’employeur vous les demande.
À ÉVITER
Décrire trop vaguement vos méthodes
Votre métier nécessite de nombreuses qualités humaines, mais c’est aussi un métier scientifique, qui repose sur des techniques et des protocoles précis (accompagnement individuel, ateliers collectifs, techniques d’entretien, etc.) Dans la description de vos expériences, assurez-vous de mentionner précisément les stratégies mises en œuvre pour mener à bien vos missions. Ainsi, vous soulignerez votre professionnalisme.
Lister des expériences non pertinentes
Si vous avez déjà une longue liste d’expériences, un tri s’impose. Si vous envoyez un curriculum exhaustif, les expériences les plus susceptibles d’intéresser votre employeur risquent d’être noyées dans une masse d’informations moins pertinentes. Si vous avez fait quelques recherches sur votre employeur, vous connaissez ses besoins et ses attentes. Assurez-vous de développer les expériences les plus intéressantes. Mentionnez vos autres expériences pour éviter les trous, mais sans entrer dans les détails.
Vos questions fréquentes sur les CV psychologue du travail
Quelle est la longueur idéale d’un CV de psychologue du travail ?
Dans la plupart des cas, il est recommandé de se limiter à une page. Si vous postulez un emploi senior, il est possible d’envoyer un curriculum sur deux pages, à condition que tous les éléments présentés soient pertinents.
Comment faire un CV de psychologue du travail dans le cadre d’une reconversion ?
Si vous effectuez votre reconversion, misez sur vos compétences transférables. Il s’agit des compétences développées au cours de votre ancienne carrière qui peuvent être mobilisées dans votre nouveau secteur d’activité. Insistez également sur votre formation en psychologie du travail et vos soft skills, comme la rigueur ou l’aisance relationnelle.
Comment quantifier ses résultats dans un CV de psychologue du travail ?
Vous pouvez citer différents chiffres pour illustrer l’impact de vos interventions : l’augmentation de la productivité, la réduction du taux d’absentéisme, le nombre d’ateliers créés, le taux de satisfaction des employés. À vous de sélectionner les statistiques les plus pertinentes !
Florian Droit
Rédacteur Web en psychologie du travail
CV liés à Psychologie
Prêt·e à rédiger votre CV de psychologue du travail ?
Vous l’aurez compris, il est crucial d’adapter votre CV de psychologue du travail à chaque emploi pour lequel vous candidatez. Mais cela ne signifie pas que vous devez reprendre votre candidature de zéro à chaque nouvelle offre d’emploi. En vous appuyant sur notre générateur de candidature en ligne, vous pourrez modifier facilement chaque aspect de votre candidature :
- Son contenu, grâce à nos suggestions adaptées à votre poste ;
- Sa mise en page, grâce à notre interface accessible ;
- Le type de fichier, grâce à notre vaste choix de formats d’exportation.
N’attendez plus et profitez de notre outil pour décrocher votre poste de psychologue du travail dès aujourd’hui !
1 Basé sur une enquête menée auprès de 8791 utilisateurs, entre le 1er et le 31 juillet 2024.
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