CV job d’été : exemples et modèles

Si vous postulez pour la première fois pour un emploi saisonnier, vous vous demandez très certainement comment faire un CV pour un job d’été. Nos spécialistes en recrutement ont pensé à vous. Nous vous proposons un guide complet pour vous aider pas à pas dans la rédaction de votre candidature.

Titre du CV pour job d’été

Un bon curriculum commence par un titre. Il a pour fonction d’informer immédiatement le recruteur de l’offre à laquelle vous souhaitez postuler, ce qui vous sera très utile si vous envoyez votre candidature à l’avance. Il vous permet également de montrer que vous avez bien compris l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Mais qu’est-ce qu’un bon titre de CV pour job d’été ? Pour faire simple, votre titre doit contenir l’intitulé exact du poste tel qu’il est indiqué dans l’annonce. Il peut être intéressant de mentionner aussi vos disponibilités précises. Enfin, saisissez cette occasion de vous démarquer des autres candidats en mentionnant vos diplômes ou votre expérience. Ainsi, vous pouvez parfaitement vous contenter d’un titre comme « agent d’accueil », mais vous pouvez également le développer. Voici quelques exemples : « agent d’accueil (juin à août 2025) », « agent d’accueil avec BTS tourisme » ou encore « agent d’accueil depuis cinq ans ».

Coordonnées

Vous le savez, il s’agit d’une rubrique essentielle de votre exemple de CV pour job d’été, même si vous l’envoyez par courrier électronique. Il n’est pas rare que les recruteurs impriment les candidatures reçues par e-mail. Si vous n’avez pas indiqué vos coordonnées sur votre curriculum, votre recruteur ne prendra pas la peine de retrouver votre e-mail pour vous adresser sa réponse. Faites figurer cette rubrique en en-tête de votre candidature pour mettre toutes les chances de votre côté.

Voici les éléments à faire figurer dans votre section « coordonnées » :

• Nom et prénom ;
• Numéro de téléphone mobile ;
• Adresse électronique ;
• Adresse postale (facultatif).

Objectif professionnel

Pour terminer l’en-tête et amorcer la transition vers le cœur de votre CV pour job d’été, il vous faut rédiger un profil professionnel dans les règles de l’art. Aussi appelé phrase d’accroche, ce court paragraphe de quelques lignes résume votre profil en présentant vos points forts. Le principe est le même que pour le titre de votre candidature : mentionnez les éléments les plus pertinents pour l’offre d’emploi à laquelle vous répondez, qu’il s’agisse de votre expérience, de vos diplômes ou de vos compétences professionnelles.

Voici un exemple de profil professionnel rédigé :

« Étudiante en histoire de l’art forte de plusieurs expériences d’agent d’accueil dans diverses structures culturelles. Dynamique et accueillante, je sais orienter les visiteurs et répondre à leurs questions avec courtoisie et professionnalisme. Je suis capable de m’intégrer rapidement et efficacement dans de nouveaux contextes de travail grâce à ma réactivité et à ma capacité d’adaptation. »

Formations

Dans un CV job d’été, comme dans toute candidature, la formation fait foi de vos compétences. Bien que les recruteurs accordent plus d’intérêt à l’expérience professionnelle, un diplôme représente indéniablement un plus pour votre curriculum. Attention cependant, n’insistez que sur les formations en lien avec l’offre d’emploi qui vous intéresse. Inutile de décrire en détail votre licence d’archéologie si vous postulez pour un emploi de serveur. En fonction de sa pertinence, cette section peut figurer dans la partie centrale de votre candidature ou dans la colonne latérale.

Voici les éléments à mentionner dans votre rubrique « formations » :

• Intitulé du diplôme obtenu ;
• Date d’obtention ;
• Établissement et ville fréquentés ;
• Liste à puces précisant la teneur des enseignements reçus.

Expérience professionnelle

Votre CV pour job d’été est déjà bien avancé. Il est temps de s’attaquer au cœur de votre candidature : la rubrique « expérience professionnelle ». C’est la section que votre lecteur consultera en priorité. Un job d’été n’est pas un emploi sur le long terme. Le recruteur ne souhaite pas passer du temps à former ses employés. Il préfère naturellement embaucher des personnes ayant déjà travaillé dans son domaine d’activité. Pour optimiser votre candidature, faites le tri dans vos expériences et insistez sur les missions qui font écho à celles décrites dans l’offre d’emploi. Ainsi, vous attirerez facilement l’attention du recruteur.

Présentez de manière claire et concise cette section en faisant figurer les éléments suivants :

• Intitulé du poste ;
• Date de début et de fin de contrat ;
• Nom de l’entreprise et ville d’occupation de l’emploi ;
• Une liste à puces de trois à quatre entrées précisant la teneur de vos missions et de vos responsabilités.

Compétences

Pour compléter votre CV job d’été, ajoutez une rubrique « compétences ». Elle vous permettra d’adapter votre profil à l’offre d’emploi. Cette rubrique est particulièrement utile si vous n’avez aucune expérience en lien avec le poste que vous visez. En listant vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences personnelles (soft skills) sous la forme de mots-clés précis, vous montrez au recruteur que vous avez bien compris les missions qui vous seront confiées. Bien sûr, les compétences à mettre en avant dans cette rubrique dépendent de votre poste, mais il en existe certaines qui seront appréciées dans la plupart des cas. Voici quelques exemples des compétences les plus appréciées :

N’hésitez pas également à créer une section supplémentaire pour mentionner des compétences ou des outils particulièrement précis. Vous pouvez également indiquer vos compétences linguistiques. La maîtrise d’une langue étrangère, notamment l’anglais, sera toujours appréciée.

Mise en page

Il ne vous reste plus qu’à organiser la mise en page de votre candidature. Nous vous recommandons de vous inspirer de nos exemples et d’utiliser un curriculum à deux colonnes : une colonne centrale pour les sections « expérience » et « formation » et une colonne latérale pour les sections supplémentaires. Vous l’aurez remarqué, notre modèle de curriculum correspond à une personne ayant déjà une certaine expérience professionnelle. Si vous cherchez un exemple de CV pour job d’été sans expérience, il vous suffit de donner la place centrale aux sections « formation » et « compétences » et de reléguer la rubrique « expérience » au second plan.

Enfin, n’oubliez pas d’ajouter une photo professionnelle pour appuyer votre candidature. Si elle est techniquement facultative, elle augmente considérablement les chances de décrocher un entretien d’embauche.