La stratégie gagnante pour un CV de consultant efficace ? Tout miser sur la valeur ajoutée. Voyez cela comme bien plus qu’une simple liste d’expériences. Votre curriculum doit refléter votre esprit d’analyse, votre capacité à conseiller avec clairvoyance et votre talent pour l’optimisation. Comment ? Grâce à un profil percutant pensé comme un pitch et à une mise en page claire et personnelle.

Dans ce guide, nous vous accompagnons pas à pas pour structurer votre profil, mettre en avant vos compétences clés, et déployer des expériences impactantes, même les plus courtes.

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    Exemple de CV pour les consultants

    Que vous soyez consultante junior en ressources humaines, consultant informatique ou chef de projet consulting, l’exemple de CV ci-dessous pourra être adapté à votre profil et vos envies.

    Consultant CV colonne de gauche beige et en-tête épais gris foncé, photo carrée aux coins arrondis

    Quentin Durand

    Consultant senior en stratégie numérique
    69001 Lyon
    quentin.durand@exemple.fr

    PROFIL

    Consultant en stratégie et transformation digitale, fort de 6 années d’expertise dans l’accompagnement des entreprises pour améliorer leurs performances opérationnelles et optimiser leurs processus. Doté D’excellentes compétences analytiques et interpersonnelles, j’excelle dans la gestion de projets complexes du secteur bancaire et la conduite du changement. Maîtrise parfaite des outils Power BI et SAP pour l’analyse de données et la gestion des ressources.

    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

    Depuis juin 2020
    Consultant senior en transformation digitale
    Société générale, Lyon

    • Accompagnement de la direction dans la mise en place d’une stratégie de transformation digitale pour améliorer l’expérience client.
    • Conduite de projets de digitalisation des processus internes, permettant une réduction de 30 % des délais de traitement.
    • Analyse des données clients pour optimiser les parcours et identifier de nouvelles opportunités d’amélioration.
    • Formation et sensibilisation des équipes au digital et aux nouvelles pratiques technologiques.

    Juin 2018 – mai 2020
    Consultant junior stratégie et organisation
    Accenture, Paris

    • Participation à des missions de diagnostic stratégique pour les entreprises du secteur industriel et de la grande distribution.
    • Réalisation d’analyses de marché et benchmarks pour appuyer les recommandations faites aux clients.
    • Gestion de la relation client au quotidien et coordination des équipes internes pour assurer la livraison des projets.
    • Mise en place d’un programme d’amélioration continue pour réduire les coûts opérationnels de 15 % dans un projet clé.

    FORMATION

    2018
    Master Stratégie et management des organisations
    HEC, Paris

    2016
    Licence sciences de gestion
    Université Paris-Dauphine

    COMPÉTENCES

    • Stratégie d’entreprise
    • Gestion de projet
    • Transformation digitale
    • Analyse de données
    • Conduite du changement
    • Communication interpersonnelle
    • Management des parties prenantes
    • Analyse financière
    • Optimisation des processus•Gestion de la relation client

    LANGUES

    Anglais courant

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    Modèles de CV pour consultant [management, stratégie, etc.]

    Les modèles de CV pour consultants ci-dessous sont intégralement modifiables et téléchargeables au format de votre choix.

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    Guide comment faire un CV consulting ?

    Le consulting est votre vocation, mais vous avez du mal à décrocher des entretiens ? Notre équipe vous aide à améliorer votre curriculum avec un guide complet expliquant comment faire un CV de consultant topissime.

    Choisir un titre accrocheur pour votre CV

    Le titre de votre CV de consultant doit annoncer clairement votre spécialisation. Par exemple, « Consultant en stratégie – 5 ans d’expérience » ou « Consultant SAP Senior ». Précisez votre domaine d’expertise pour montrer immédiatement votre valeur ajoutée. Ce titre guide les équipes de recrutement et les informe sur vos savoir-faire dès le début.

    Il est très important que vous repreniez le mot-clé décrivant la personne recherchée, afin de passer tout éventuel filtre d’ATS qui pourrait être utilisé par l’entreprise.

    Que faut-il inclure dans vos coordonnées ?

    Vos coordonnées doivent inclure votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre e-mail et votre profil LinkedIn. Pas besoin d’inclure une adresse postale complète. Assurez-vous que ces informations sont actualisées et professionnelles : votre e-mail et votre photo, si vous décidez d’en inclure une, doivent inspirer confiance si vous souhaitez que l’on vous prenne au sérieux.

    Autre information qui pourrait être utile : mentionner votre permis sur votre CV de consultant. Pourquoi ? Car si vous postulez auprès d’un cabinet de conseil par exemple, certaines missions chez les clients pourraient se trouver loin du bureau. Savoir si vous êtes véhiculé·e ou s’il faut prévoir des frais de transport est un plus non négligeable.

    Comment rédiger un objectif professionnel percutant ?

    Un objectif professionnel (ou profil) doit synthétiser vos ambitions et votre expertise en quelques lignes.

    Mettez en avant votre spécialité, votre nombre d’années d’expérience et le type de missions que vous ciblez. Soyez précis·e : montrez comment votre embauche pourrait répondre aux besoins de l’entreprise, qu’il s’agisse de gestion de projet ou d’accompagnement stratégique.

    Voici un exemple de profil dont vous pouvez vous inspirer pour votre CV de consultant :

    Consultant en stratégie et transformation digitale, fort de 6 années d’expertise dans l’accompagnement des entreprises pour améliorer leurs performances opérationnelles et optimiser leurs processus. Doté D’excellentes compétences analytiques et interpersonnelles, j’excelle dans la gestion de projets complexes du secteur bancaire et la conduite du changement. Maîtrise parfaite des outils Power BI et SAP pour l’analyse de données et la gestion des ressources.

    Les qualifications d’un·e consultant·e

    Listez vos diplômes dans l’ordre antéchronologique. Pour chaque formation, indiquez l’école, le diplôme obtenu et l’année de fin. Précisez les spécialisations pertinentes, comme une option en finance ou en transformation digitale. En tant que consultant, votre CV doit montrer des bases académiques solides, essentielles pour travailler dans un cabinet ou accompagner des clients exigeants.

    N’oubliez pas vos formations en cours d’emploi et les certifications pertinentes pour votre secteur. Cela montre que vous êtes à jour sur les pratiques du marché.

    Quelle est la meilleure manière de décrire son expérience ?

    Décrivez vos expériences de manière détaillée et claire. Pour chaque poste, indiquez l’intitulé, le cabinet ou l’entreprise, et les dates. Utilisez des points pour détailler vos missions : mentionnez des résultats concrets et des chiffres. Cela valorise votre impact et prouve que votre savoir-faire a contribué à la réussite des projets.

    Votre CV de consultant doit refléter votre efficacité et votre productivité. N’hésitez pas à inclure des données chiffrées.

    À quelles compétences accorder la priorité ?

    Organisez vos compétences en différentes catégories pour une lecture facile : compétences techniques (analyse de données, gestion de projet) et interpersonnelles (négociation, leadership) ou encore linguistiques (espagnol courant, etc.)

    Même si une rubrique dédiée est indispensable sur votre CV de consultant, vous devrez incorporer vos compétences de consultant·e tout au long de votre curriculum, et notamment lorsque vous mentionnez votre parcours professionnel.

    Voici une liste non exhaustive de compétences applicables à un consultant en stratégie :

    COMPÉTENCES PRIMAIRES

    • Stratégie d’entreprise
    • Gestion de projet
    • Transformation digitale
    • Analyse de données
    • Conduite du changement

    COMPÉTENCES SECONDAIRES

    • Communication interpersonnelle
    • Management des parties prenantes
    • Analyse financière
    • Optimisation des processus
    • Gestion de la relation client

    Comment rendre votre curriculum visuellement attractif ?

    La présentation de votre CV de consultant doit être sobre et professionnelle. Utilisez des espaces blancs et les marges de votre page pour aérer le contenu.

    La police de CV doit être claire (de préférence sans serif, comme Arial ou Calibri).

    Niveau couleurs, ayez recours à deux (trois maximum) tons harmonieux qui ne distrairont pas les équipes des ressources humaines du contenu de votre curriculum.

    Un·e consultant·e doit démontrer son sens de l’organisation : une mise en page soignée est essentielle pour convaincre.

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    Stratégie gagnante pour un CV de consultant

    À FAIRE

    • Tout miser sur les KPI

      Par exemple, précisez que vous avez « réduit les coûts opérationnels de 15 % » ou « augmenté la productivité de 25 % ». Les chiffres sont la preuve de votre impact mesurable et aident à crédibiliser vos compétences. Ils ressortent aussi facilement au milieu d’un texte et pourront retenir l’attention de la personne chargée du recrutement.

    • Être original·e dans son accroche

      Adoptez un angle inédit pour vos soft skills. Utilisez des adjectifs précis pour qualifier vos compétences en communication, empathie ou gestion de la pression, comme « facilitateur de dialogue interéquipes » ou « catalyseur de changement en environnements dynamiques ». Cela montre votre capacité à créer de la valeur dans des situations complexes.

    À ÉVITER

    • Se focaliser sur les « responsabilités »

      La liste brute de tâches est dépassée dans le secteur du conseil. Concentrez-vous sur les résultats et l’impact. Les recruteurs cherchent des « stratèges » et des « réalisateurs » et non des « exécutants », alors faites ressortir vos contributions concrètes sur votre CV de consultant. Utilisez des verbes d’action pour donner plus de poids à vos mots.

    • Négliger l’optimisation visuelle

      La mise en page est capitale. Trop de texte et peu d’espaces blancs peuvent rendre la lecture laborieuse. Organisez vos points forts en tableaux, bullet points, voire en graphiques si possible, pour un rendu structuré et attractif — un consultant au CV bien organisé prouve ses compétences analytiques et méthodiques en direct.

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    Questions fréquentes sur les CV de consultants

    Faut-il indiquer toutes les versions SAP sur lesquelles j’ai travaillé dans un CV de consultant SAP ?

    Non, concentrez-vous sur les versions et modules actuellement utilisés dans l’industrie ou ceux particulièrement demandés. Soyez stratégique, car vous devez tenir sur une page.

    Dois-je inclure des certifications en informatique sur mon CV de consultant ?

    Oui, mais sélectionnez celles qui renforcent directement votre expertise et qui sont reconnues dans l’industrie. Mettez l’accent sur les certifications avancées ou rares, qui ajoutent une dimension technique unique à votre profil.

    Dois-je citer mes clients si je suis consultant freelance ?

    Seulement si vous en avez l’autorisation et que cela ne contreviendrait pas à d’éventuels accords de confidentialité. Dans ce cas, utilisez des périphrases comme « gros acteur du marché », « startup prometteuse », etc.

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    Florian Droit

    Rédacteur Web en psychologie du travail

    Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de curriculum et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de curriculum réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.

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    Il ne vous reste plus qu’à préparer vos entretiens d’embauche.

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