CV pour senior : modèles tendances et conseils de rédaction

Comment rédiger un titre de CV percutant ?

Un bon titre de CV de senior doit être clair et concis. Inutile d’y inclure la mention « Curriculum Vitae ». Indiquez simplement votre nom complet et ajoutez l’intitulé du poste que vous convoitez en reprenant les termes exacts de l’annonce d’emploi à laquelle vous répondez, par exemple : Consultant senior, Enseignant, Directeur des achats. 

Bien sûr, votre expérience constituant l’un de vos principaux arguments de vente, vous pouvez donc ajouter votre nombre d’années d’expérience si vous le souhaitez. Vous pouvez aussi souligner votre domaine de spécialité ou le type d’outils ou de technologies que vous maîtrisez.

Quelles informations inclure dans la rubrique « Coordonnées » ?

La rubrique « Coordonnées », qui doit figurer sur toutes les pièces de votre dossier de candidature, contient les informations habituelles permettant de vous joindre (numéro de téléphone, adresse électronique professionnelle, adresse postale).

Si vous ne l’avez pas encore fait, pensez à vous créer un profil LinkedIn et demandez à vos anciens collègues, supérieurs ou subalternes d’y laisser des commentaires sur la qualité de votre travail. Essayez d’y être actif·ve, afin que vos potentiels employeurs se fassent une idée de vos centres d’intérêt dans le secteur. Face à un CV de senior, les recruteurs font souvent l’erreur de penser que le ou la candidat·e ne saura pas s’adapter aux exigences du monde du travail actuel, notamment aux nouvelles technologies. En ajoutant un hyperlien vers ce profil, vous montrez que vous maîtrisez les codes du recrutement moderne.

Vous pouvez aussi mentionner votre permis sur votre CV si l’emploi que vous visez nécessite une certaine mobilité. En revanche, vous n’avez aucune obligation d’indiquer votre âge ou votre date de naissance.

Comment rédiger un paragraphe d’accroche ?

Votre CV senior doit inclure un court paragraphe qui résume votre profil professionnel en évoquant vos principaux points forts. Pour ce faire :

• Lisez attentivement l’annonce à laquelle vous répondez pour cibler les attentes des recruteurs. Identifiez certains mots-clés qu’il serait bon de reprendre.
• Privilégiez les phrases courtes et allez droit au but. Vous aurez tout le loisir d’entrer dans les détails dans les sections suivantes et dans votre lettre de candidature, le cas échéant. 
• Mentionnez des données chiffrées comme l’ancienneté, les accomplissements moyens par année/trimestre, les différents indicateurs clés de performance applicables à votre industrie, etc.
• Citez vos compétences techniques clés (gestion, planification stratégique, leadership, compétences numériques propres à votre secteur) et vos principales qualités humaines (les fameuses « soft skills »). Cela rend votre candidature immédiatement plus personnelle.

Comment présenter sa formation ?

Pour combattre le faible taux d’emploi des seniors, qui atteint à peine les 35,5 % chez les 60-64 ans malgré, un âge des retraites toujours plus avancé, il convient de prouver votre employabilité et votre compréhension du monde du travail actuel.

Cela passe notamment par une formation à jour. Toute formation continue est donc particulièrement valorisante dans un CV pour senior. En effet, ce type de formation souligne votre capacité à mettre à jour vos connaissances pour vous adapter aux évolutions de votre métier.

Présentez vos diplômes et certifications des plus récents aux plus anciens en suivant le modèle suivant : 

• Intitulé du diplôme
• Date d’obtention
• Établissement / ville fréquentés

Comment valoriser votre expérience professionnelle ?

Évitez à tout prix de décrire votre expérience professionnelle de façon rédigée avec des phrases complètes. Les recruteurs s’intéresseront en priorité à vos emplois les plus récents. Focalisez-vous sur les 15 dernières années de votre carrière. Pour les emplois les plus pertinents, indiquez : 

• L’intitulé du poste occupé ; 
• Les dates de début et de fin de contrat ; 
• Le nom de votre employeur ; 
• Une liste à puces décrivant vos missions et responsabilités.

Bien évidemment, la description de vos tâches doit correspondre aux attentes exprimées dans l’offre d’emploi. Par exemple, dans un CV de manager senior, mettez en avant votre expérience dans la gestion de projet et les difficultés que vous avez eu à résoudre dans ce domaine (tâches concurrentes, retards des prestataires, etc.). Là encore, les données chiffrées sont les bienvenues afin de capter le regard.

Comment présenter ses compétences ?

La rubrique « Compétences » permet d’isoler les savoir-faire et savoir-être que vous avez acquis au fil de votre expérience. C’est l’occasion de vous démarquer des profils juniors en montrant les avantages de votre ancienneté. 

Mentionnez vos compétences techniques pour souligner votre expertise. N’oubliez pas d’inclure les nouvelles technologies en rapport avec votre secteur d’activité. Par exemple, un CV de consultant senior en marketing pourra mettre l’accent sur la maîtrise des outils de stratégie digitale, comme les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Meta) ou encore Trello ou Hubspot.

N’oubliez pas de présenter vos soft skills, c’est-à-dire vos qualités personnelles. Montrez que vous savez évoluer efficacement dans le monde du travail et que les recruteurs pourront compter sur votre professionnalisme, votre dynamisme, votre leadership et votre capacité d’adaptation. 

Voici une liste non exhaustive des compétences les plus valorisantes sur un CV de senior :

Quelle mise en page pour un bon CV de senior ?

Une mise en page soignée est essentielle pour susciter l’intérêt des recruteurs. Pas besoin de passer des heures sur votre logiciel de design graphique préféré, il vous suffit de suivre quelques règles simples : 

• Utilisez une police de caractères neutre, comme Arial, Verdana ou Calibri.
• Choisissez une taille de police comprise entre 9 et 12.
• Prévoyez un interligne suffisant (au moins 1,15).
• Si vous disposez d’une importante et pertinente expérience, vous pouvez présenter votre CV senior sur deux pages. 
• Il est possible d’ajouter de la couleur sur votre CV, à condition d’éviter les nuances trop criardes. Veillez aussi à créer un contraste suffisant entre la couleur du texte et celle de l’arrière-plan.

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