CV pour senior : modèles tendances et conseils de rédaction

Comment rédiger un titre de CV percutant ?

Un bon titre de CV doit être clair et concis. Inutile d’y inclure la mention « Curriculum Vitae ». Indiquez simplement votre nom complet et ajoutez l’intitulé du poste que vous convoitez en reprenant les termes exacts de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez.

Le titre est également l’occasion d’attirer l’attention des recruteurs. N’hésitez pas à mentionner votre principal point fort pour montrer que vous correspondez au profil recherché. Bien sûr, pour un CV de senior, votre expérience constitue l’un de vos principaux arguments de vente, mais vous pouvez aussi souligner votre domaine de spécialité ou le type d’outils ou de technologies que vous maîtrisez.

Voici quelques exemples :

• Manager spécialisé agroalimentaire (15 ans d’expérience)
• Aide de vie (infirmière diplômée)
• Professeur d’anglais dynamique et pédagogue

Quelles informations inclure dans la rubrique « Coordonnées » ?

La rubrique « Coordonnées », qui doit figurer sur toutes les pièces de votre dossier de candidature, contient les informations habituelles permettant de vous joindre :

• Votre numéro de téléphone (privilégiez les numéros mobiles)
• Votre adresse électronique professionnelle
• Votre adresse postale.

Outre ces informations, vous pouvez mentionner votre permis si l’emploi que vous visez nécessite une certaine mobilité. En revanche, vous n’avez aucune obligation d’indiquer votre âge ou votre date de naissance.
Face à un CV de senior, les recruteurs font souvent l’erreur de penser que le ou la candidat·e ne saura pas s’adapter aux exigences du monde du travail actuel, notamment aux nouvelles technologies. Si vous avez un profil LinkedIn ou un compte sur les autres sociaux professionnels, incluez un lien vers votre page dans la rubrique « Coordonnées » pour montrer que vous maîtrisez les codes du recrutement.

L’objectif professionnel

L’objectif professionnel, ou accroche, est une section essentielle de votre curriculum. Ce court paragraphe introductif résume votre profil en évoquant vos principaux points forts. Il est donc primordial de lire attentivement l’annonce à laquelle vous répondez pour cibler les attentes des recruteurs. Privilégiez les phrases courtes et allez droit au but. Vous aurez tout le loisir d’entrer dans les détails dans les sections suivantes.

Voici un exemple de phrase d’accroche pour le CV d’un senior :

Avec 20 années d’expérience dans l’enseignement, j’ai travaillé dans divers environnements éducatifs, développant et mettant en œuvre des programmes pédagogiques adaptés à différents niveaux. Expert en évaluation des difficultés des élèves et en intégration de méthodes pédagogiques innovantes, je suis reconnu pour ma capacité à favoriser un environnement d’apprentissage positif.

Comment présenter votre formation ?

Quel que soit votre métier, la mention de vos diplômes représente une valeur ajoutée considérable. Présentez vos certifications de la plus récente à la plus ancienne en suivant le modèle suivant :

• Intitulé du diplôme
• Date d’obtention
• Établissement / ville fréquentés

Si vous optez pour un type de CV qui s’éloigne du format chronologique, vous n’avez pas forcément besoin de renseigner les dates d’obtention de vos diplômes.

Notez également que toute formation continue est particulièrement valorisante dans un CV pour senior. En effet, ce type de formation souligne votre capacité à mettre à jour vos connaissances pour vous adapter aux évolutions de votre métier.

Comment valoriser votre expérience professionnelle ?

Évitez à tout prix de décrire votre expérience professionnelle de façon exhaustive. Les recruteurs s’intéresseront en priorité à vos emplois les plus récents. Focalisez-vous sur les 15 dernières années de votre carrière. Pour les emplois les plus pertinents, indiquez :

• L’intitulé du poste occupé ;
• Les dates de début et de fin de contrat ;
• Le nom de votre employeur ;
• Une liste à puces décrivant vos missions et responsabilité.

Bien évidemment, la description de vos tâches doit correspondre aux attentes exprimées dans l’offre d’emploi. Par exemple, dans un CV de manager senior, mettez en avant votre expérience dans la gestion de projet et les difficultés que vous avez eu à résoudre dans ce domaine.

Listez vos compétences

La rubrique « Compétences » permet d’isoler les savoir-faire et savoir-être que vous avez acquis au fil de votre expérience. C’est l’occasion de vous démarquer des profils juniors en montrant les avantages de votre ancienneté.

Mentionnez vos compétences techniques pour souligner votre polyvalence et votre capacité à faire face à toutes les situations.

N’oubliez pas d’inclure les nouvelles technologies en rapport avec votre secteur d’activité.

N’oubliez pas de présenter vos soft skills, c’est-à-dire vos qualités personnelles. Montrez que vous savez évoluer efficacement dans le monde du travail et que les recruteurs pourront compter sur votre professionnalisme.

Voici une liste non exhaustive des compétences les plus valorisantes sur un CV de senior :

Quelle mise en page pour un bon CV de senior ?

Une mise en page soignée est essentielle pour susciter l’intérêt des recruteurs. Pas besoin de passer des heures sur votre logiciel de design graphique préféré, il vous suffit de suivre quelques règles simples :

• Utilisez une police de caractères neutre, comme Arial, Verdana ou Calibri.
• Choisissez une taille de police comprise entre 9 et 12.
• Prévoyez un interligne suffisant (au moins 1,15)
• Limitez-vous à une page.
• Il est possible d’ajouter de la couleur, à condition d’éviter les nuances trop criardes. Veillez aussi à créer un contraste suffisant entre la couleur du texte et celle de l’arrière-plan.

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